PERAN KEPUASAN KERJA DALAM MEDIASI PEMODELAN TURNOVER KARYAWAN PT X BERDASARKAN LINGKUNGAN KERJA DAN WORK OVERLOAD

Kurniawan, Wahyu Indra (2025) PERAN KEPUASAN KERJA DALAM MEDIASI PEMODELAN TURNOVER KARYAWAN PT X BERDASARKAN LINGKUNGAN KERJA DAN WORK OVERLOAD. Undergraduate thesis, Universitas Nusantara PGRI Kediri.

	Text (Full Text) RAMA_61201_2112010346.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (7MB) | Request a copy
	Text (Similarity) RAMA_61201_2112010346_SIMILARITY.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text (Cover sd BAB 1 + References) RAMA_61201_2112010346_0711098703_0720108202_01_front_ref.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text (BAB 2) RAMA_61201_2112010346_0711098703_0720108202_02.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (175kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) RAMA_61201_2112010346_0711098703_0720108202_03.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (267kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) RAMA_61201_2112010346_0711098703_0720108202_04.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (149kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) RAMA_61201_2112010346_0711098703_0720108202_05.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (75kB) | Request a copy
	Text (References) RAMA_61201_2112010346_0711098703_0720108202_06_ref.pdf - Bibliography Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (226kB)
	Text (Lampiran) RAMA_61201_2112010346_0711098703_0720108202_07_lamp.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (12MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran kepuasan kerja sebagai variabel mediasi dalam pengaruh lingkungan kerja dan work overload terhadap turnover intention pada karyawan PT X. Latar belakang penelitian ini berangkat dari isu meningkatnya kecenderungan karyawan untuk berpindah kerja, yang dapat dipengaruhi oleh kualitas lingkungan kerja dan beban kerja yang diterima, serta tingkat kepuasan yang dirasakan oleh karyawan itu sendiri. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Partial Least Squares – Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui software SmartPLS versi 4.1.9.0. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuisioner kepada 50 orang karyawan PT X sebagai responden penelitian. Hasil analisis menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, sementara work overload menunjukkan pengauruh positif namun tidak signifikan terhadap terhadap kepuasan kerja. Dalam hal turnover intention, baik lingkungan kerja maupun work overload tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan. Selain itu, kepuasan kerja tidak terbukti mampu memediasi hubungan antara lingkungan kerja maupun work overload terhadap turnover intention. Penelitian ini memberikan kontribusi teoritis dengan menyajikan bukti empiris terbaru terkait pengaruh variabel-variabel tersebut dalam konteks organisasi, serta menegaskan kembali bahwa lingkungan kerja merupakan faktor krusial dalam membangun kepuasan kerja karyawan. Dari sisi praktis, temuan ini mengindikasikan bahwa manajemen perlu memprioritaskan penciptaan lingkungan kerja yang kondusif dan nyaman, serta melalukan manajemen beban kerja secara efektif guna menjaga kesejahteraan karyawan dan mengurangi potensi turnover. Namun demikian, penelitian ini memiliki keterbatasan karena dilakukan hanya pada satu perusahaan, sehingga hasilnya tidak dapat digeneralisasi secara luas. Untuk itu, penelitian lanjutan disarankan untuk melibatkan beragam sektor industri dan mempertimbangkan pendekatan kualitatif agar dapat menangkap persepsi dan pengalaman karyawan secara lebih komprehensif.

Actions (login required)

View Item