PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB), KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN PADA UD SUMBER MUJI MULYA

Maulidina, Rahma (2025) PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB), KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN PADA UD SUMBER MUJI MULYA. Undergraduate thesis, Universitas Nusantara PGRI Kediri.

	Text (Full text) RAMA_61201_2112010039.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (3MB) | Request a copy
	Text (Similarity) RAMA_61201_2112010039_SIMILARITY.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (964kB)
	Text (Cover sd BAB 1 + References) RAMA_61201_0701018607_0713076803_01_front_ref.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text (BAB 2) RAMA_61201_2112010039_0701018607_0713076803_02.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (381kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) RAMA_61201_2112010039_0701018607_0713076803_03.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (504kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) RAMA_61201_2112010039_0701018607_0713076803_04.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (601kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) RAMA_61201_2112010039_0701018607_0713076803_05.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (185kB) | Request a copy
	Text (References) RAMA_61201_2112010039_0701018607_0713076803_06_ref.pdf - Bibliography Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (404kB)
	Text (Lampiran) RAMA_61201_2112010039_0701018607_0713076803_07_lamp.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh permasalahan yang ada pada UD Sumber Muji Mulya yaitu beberapa karyawan tidak ingin mencurahkan tenaga mereka untuk membantu rekan kerjanya akibatnya, kepuasan karyawan menurun. Selain itu kompensasi yang diberikan tidak transparan, yang artinya tidak ada perincian mengenai gaji dan bonus. Ketidakjelasan ini menurunkan kepuasan karyawan yang tersembunyi. Perlindungan kesehatan pada usaha ini juga kurang, terdapat risiko penyakit yang ditularkan hewan ke manusia serta keamanan kerja yang kurang terjamin di perusahaan dapat menurunkan moral karyawan dan meningkatkan kecelakaan serta penyakit yang berhubungan dengan pekerjaan. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan UD Sumber Muji Mulya yang berjumlah 40 karyawan. Berdasarkan hasil pengujian menunjukkan bahwa secara parsial variabel OCB tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel kepuasan karyawan yang memiliki thitung ttabel yaitu 0,947 < 2,028 dengan tingkat signifikansi 0,350 > 0,05. Variabel kompensasi berpengaruh signifikan terhadap variabel kepuasan karyawan yang memiliki thitung ttabel yaitu 2,218 > 2,028 dengan tingkat signifikansi 0,033 < 0,05. Variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel kepuasan karyawan yang memiliki thitung ttabel yaitu 2,877 < 2,028 dengan tingkat signifikansi 0,007 > 0,05. OCB, kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kepuasan karyawan UD Sumber Muji Mulya.

Actions (login required)

View Item