PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI PT IRFA’I BERKAH SEJAHTERA KEDIRI.

Wulansari, Dewi (2025) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI PT IRFA’I BERKAH SEJAHTERA KEDIRI. Undergraduate thesis, Universitas Nusantara PGRI Kediri.

	Text (Full text) RAMA_61201_2112010413.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (6MB) | Request a copy
	Text (Similarity) RAMA_61201_2112010413_SIMILARITY.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (223kB)
	Text (Cover sd BAB 1 + References) RAMA_61201_2112010413_0721058605_0715127402_01_front_ref.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text (BAB 2) RAMA_61201_2112010413_0721058605_0715127402_02.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB 3) RAMA_61201_2112010413_0721058605_0715127402_03.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (889kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) RAMA_61201_2112010413_0721058605_0715127402_04.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB 5) RAMA_61201_2112010413_0721058605_0715127402_05.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (395kB) | Request a copy
	Text (References) RAMA_61201_2112010413_0721058605_0715127402_06_ref.pdf - Bibliography Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (629kB)
	Text (Lampiran) RAMA_61201_2112010413_0721058605_0715127402_07_lamp.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (4MB) | Request a copy

Abstract

Dalam menghadapi persaingan bisnis yang semakin ketat, kualitas sumber daya manusia (SDM) menjadi faktor utama kesuksesan perusahaan, di mana loyalitas karyawan memegang peranan penting dalam menjaga keberlangsungan dan produktivitas organisasi. Loyalitas karyawan dipengaruhi oleh berbagai faktor, seperti gaya kepemimpinan transformasional yang mampu menciptakan suasana kerja yang kondusif dan memotivasi, kompensasi yang adil sebagai bentuk penghargaan atas kontribusi, serta lingkungan kerja yang aman dan nyaman. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode kausal untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan di PT Irfa’i Berkah Sejahtera Kediri. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan berjumlah 500 orang, dengan sampel 83 orang yang dipilih menggunakan teknik random sampling dari beberapa sektor perusahaan. Data dikumpulkan melalui kuesioner online Google Form, yang sebelumnya diuji validitas dan reliabilitasnya melalui uji coba kepada 20 responden di luar sampel. Analisis data dilakukan menggunakan SPSS versi 23 melalui tahapan uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji hipotesis, dan uji koefisien determinasi (R²) untuk mengetahui pengaruh parsial maupun simultan variabel bebas terhadap loyalitas karyawan. Hasil penelitian ini menemukan bahwa gaya kepemimpinan transformasional, kompensasi, dan lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan di PT Irfa’i Berkah Sejahtera Kediri. Gaya kepemimpinan transformasional terbukti meningkatkan loyalitas melalui motivasi dan inspirasi yang diberikan kepada karyawan. Kompensasi yang adil memberikan rasa penghargaan dan meningkatkan keamanan kerja, sementara lingkungan kerja yang nyaman dan kondusif memperkuat keterikatan karyawan dengan perusahaan. Secara keseluruhan, ketiga variabel ini memberikan kontribusi positif yang signifikan terhadap loyalitas karyawan, dengan pengaruh kolektif mencapai 68%.

Actions (login required)

View Item