ANALISIS REKRUTMEN, PELATIHAN, DAN EVALUASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UD. MULIA ABADI NGADILUWIH KABUPATEN KEDIRI

Solikhah, Narulita Ayu (2025) ANALISIS REKRUTMEN, PELATIHAN, DAN EVALUASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UD. MULIA ABADI NGADILUWIH KABUPATEN KEDIRI. Undergraduate thesis, Universitas Nusantara PGRI Kediri.

	Text (Full Text) RAMA_61201_2112010151.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (5MB) | Request a copy
	Text (Similarity) RAMA_61201_2112010151_SIMILARITY.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text (Cover sd BAB 1 + References) RAMA_61201_2112010151_0706108902_0715127402_01_front_ref.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text (BAB 2) RAMA_61201_2112010151_0706108902_0715127402_02.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (794kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) RAMA_61201_2112010151_0706108902_0715127402_03.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB 4) RAMA_61201_2112010151_0706108902_0715127402_04.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (871kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) RAMA_61201_2112010151_0706108902_0715127402_05.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (499kB) | Request a copy
	Text (References) RAMA_61201_2112010151_0706108902_0715127402_06_ref.pdf - Bibliography Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (515kB)
	Text (Lampiran) RAMA_61201_2112010151_0706108902_0715127402_07_lamp.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB) | Request a copy

Abstract

dalam meningkatkan kinerja karyawan, khususnya melalui aspek rekrutmen, pelatihan, dan evaluasi kerja. Meskipun ketiga variabel tersebut telah banyak diteliti sebelumnya, hasil-hasil yang diperoleh masih menunjukkan inkonsistensi, terutama pada pengaruh rekrutmen dan evaluasi kerja terhadap kinerja karyawan yang dalam beberapa studi ditemukan tidak signifikan. Gap penelitian ini menjadi dasar perlunya kajian lebih lanjut dengan pendekatan yang relevan dan konteks usaha mikro seperti UD. Mulia Abadi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh rekrutmen, pelatihan, dan evaluasi kerja terhadap kinerja karyawan pada UD. Mulia Abadi Ngadiluwih, Kabupaten Kediri. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian kausal. Sampel penelitian terdiri dari seluruh populasi, yaitu 43 orang karyawan tetap, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, reliabilitas, regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi, dengan alat bantu software IBM SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, variabel pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan rekrutmen dan evaluasi kerja tidak berpengaruh signifikan. Secara simultan, ketiga variabel bebas berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,476 mengindikasikan bahwa sebesar 47,6% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh rekrutmen, pelatihan, dan evaluasi kerja. Penelitian ini menegaskan bahwa pelatihan merupakan faktor paling dominan dalam memengaruhi kinerja karyawan pada konteks usaha kecil menengah. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk lebih memprioritaskan pengembangan program pelatihan. Selain itu, sistem rekrutmen dan evaluasi kerja perlu dievaluasi dan disesuaikan agar lebih efektif dalam menunjang peningkatan kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item