PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA (Study pada Pegawai Badan Pertanahan Nasional Nganjuk)

Ayu, Ninditya and PURNOMO, HERY (2022) PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA (Study pada Pegawai Badan Pertanahan Nasional Nganjuk). Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis (SIMANIS), 01 (01). pp. 653-662.

	Text (Sampul, Redaksi, Daftar Isi, dan Artikel) 35 Dokumen Bidang B-III.C.3.24 Prosiding Nasional Nindi-Hery.pdf Download (3MB)
	Text (Uji plagiasi Turnitin) Uji plagiasi.pdf Download (1MB)
	Text (References) RAMA_61202_18102020185_0723105703_0713076803_06_ref.pdf.pdf - Bibliography Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (230kB)
	Text (Lampiran) RAMA_61202_18102020185_0723105703_0713076803_07_lamp.pdf.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja non fisik dan stres kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada saat penerapan partial Work From Home (WFH). WFH adalah suatu program bekerja menggunakan hubungan telekomunikasi. Penelitian ini dilakukan di Badan Pertanahan Nasional (BPN) Nganjuk. Dalam program WFH, BPN Nganjuk diharuskan untuk tetap meningkatkan kinerja karyawannya guna dapat memberikan pelayanan yang maksimal. Kinerja karyawan dimungkinkan dapat menurun dikarenakan adanya kondisi yang berbeda antara WFH dengan WFO. Penelitian ini menggunakan metode uji asumsi klasik, analisis regresi, uji hipotesis, analisis jalur dan uji sobel. Berdasarkan penelitian ini, diperoleh hasil sebagai berikut: Tidak terdapat pengaruh yang signifikan stres kerja terhadap kinerja karyawan dan epuasan kerja. Terdapat pengaruh signifikan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja. Terdapat pengaruh signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja tidak dapat memediasi stres kerja terhadap kinerja karyawan. Namun, dapat memediasi lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item