PENGARUH MOTIVASI, PROGRAM PENGEMBANGAN KARIR, DAN PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI FRANCHISE MIXUE DR. SOETOMO NGANJUK

Firmanto, Suka Aji Aldhiyan (2024) PENGARUH MOTIVASI, PROGRAM PENGEMBANGAN KARIR, DAN PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI FRANCHISE MIXUE DR. SOETOMO NGANJUK. Undergraduate thesis, Universitas Nusantara PGRI Kediri.

	Text (Full Text) RAMA_61201_2012010416.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (4MB) | Request a copy
	Text (Similarity) RAMA_61201_2012010416_SIMILARITY.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (114kB)
	Text (Cover sd BAB 1 + References) RAMA_61201_2012010416_0028016701_0718118401_01_front_ref.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text (BAB 2) RAMA_61201_2012010416_0028016701_0718118401_02.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (442kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) RAMA_61201_2012010416_0028016701_0718118401_03.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (631kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) RAMA_61201_2012010416_0028016701_0718118401_04.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (621kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) RAMA_61201_2012010416_0028016701_0718118401_05.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (16kB) | Request a copy
	Text (References) RAMA_61201_2012010416_0028016701_0718118401_06_ref.pdf - Bibliography Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (219kB)
	Text (Lampiran) RAMA_61201_2012010416_0028016701_0718118401_07_lamp.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini berfokus pada analisis pengaruh motivasi, program pengembangan karir, dan pemberian kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan di Franchise Mixue Dr. Soetomo Nganjuk. Fenomena permasalahan yang dihadapi dalam lingkungan kerja ini mencakup penilaian keterampilan, keahlian, dan karakteristik calon karyawan yang tidak akurat, program pelatihan dan pendidikan yang tidak memadai, kompensasi yang tidak adil dan tidak kompetitif, serta penanganan konflik yang kurang efektif. Permasalahan ini sering kali mengakibatkan ketidakpuasan kerja di antara karyawan, yang pada akhirnya berdampak negatif pada kinerja organisasi secara keseluruhan. Untuk mengatasi permasalahan tersebut dan memahami pengaruh berbagai faktor terhadap kepuasan kerja karyawan, penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Peneliti menyebarkan angket kepada 80 responden yang merupakan karyawan Franchise Mixue Dr. Soetomo Nganjuk dengan sampel yang yang digunakan dalam penelitian ini yaitu 80 sampel dan di analisis menggunakan regresi linier berganda dengan software SPSS for windows. Angket ini dirancang untuk mengumpulkan data mengenai tingkat motivasi, efektivitas program pengembangan karir, dan persepsi terhadap kompensasi yang diberikan. Data yang terkumpul kemudian untuk menentukan hubungan dan pengaruh antara variabel-variabel tersebut terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan tingkat signifikansi 0,000, t-count 4,797, dan tabel t 1,991. Selain itu, program pengembangan karir juga terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan dengan t-count 2,863 dan skor signifikansi 0,005. Dampak kompensasi juga penting dengan skor signifikansi 0,000 dan t-count 8,282. Secara simultan, motivasi, program pengembangan karir, dan kompensasi secara bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Pengamatan ini didukung oleh nilai sig 0,000 yang lebih rendah dari 0,05, dan skor F-count 325,127 melebihi nilai tabel F 2,72. Hasil penelitian ini memberikan pemahaman tentang bagaimana faktor-faktor tersebut bekerja secara sinergis untuk membentuk tingkat kepuasan kerja di lingkungan waralaba makanan dan minuman.

Actions (login required)

View Item