PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT POS INDONESIA KEDIRI

Kurniawati, Kurniawati and SUMANTRI, BAMBANG AGUS and SUHARDI, SUHARDI (2022) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT POS INDONESIA KEDIRI. Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis, 1. pp. 791-798.

	Text (Full Text) RAMA_61201_18102020111.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (844kB) | Request a copy
	Text (Similarity) RAMA_61201_18102020111_SIMILARITY.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text (References) RAMA_61201_18102020111_0730088001_0701105804_06_ref.pdf - Bibliography Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (490kB)
	Text (Lampiran) RAMA_61201_18102020111_0730088001_0701105804_07_lamp.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (949kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh adanya karyawan yang kurang nyaman dengan gaya kepemimpinan yang diterapkan saat ini, kompensasi yang dianggap kurang cukup untuk menutup biaya hidup, serta motivasi kerja yang kurang mendapat apresiasi di PT Pos Indonesia Kediri. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi dan motivasi kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan PT Pos Indonesia Kediri. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini yaitu pendekatan kuantitatif kausalitas serta metode survei. Jumlah responden sebanyak 56 karyawan dengan teknik sample random sampling. Menggunakan metode analisis regresi linier berganda dengan bantuan aplikasi pengolah data SPSS versi 23. Jawaban penelitian ini adanya pengaruh yang positif pada variabel gaya kepemimpinan, kompensasi, dan motivasi kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan PT Pos Indonesia Kediri. Diharapkan untuk selanjutnya PT Pos Indonesia Kediri lebih bisa memperhatikan gaya kepemimpinan, kompensasi dan motivasi kerja agar meningkatkan hasil kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item