PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM KONTEKS PENINGKATAN SEMANGAT KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PADA UMKM TENUN IKAT MEDALI MAS BANDAR KIDUL KEDIRI

Wahyudiono, Muji (2025) PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM KONTEKS PENINGKATAN SEMANGAT KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PADA UMKM TENUN IKAT MEDALI MAS BANDAR KIDUL KEDIRI. Undergraduate thesis, Universitas Nusantara PGRI Kediri.

	Text (Full text) RAMA_61201_2112010114.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (3MB) | Request a copy
	Text (Similarity) RAMA_61201_2112010114_SIMILARITY.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text (Cover sd BAB 1 + References) RAMA_61201_2112010114_0715106203_0730076804_01_front_ref.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (753kB)
	Text (BAB 2) RAMA_61201_2112010114_0715106203_0730076804_02.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (358kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) RAMA_61201_2112010114_0715106203_0730076804_03.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (210kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) RAMA_61201_2112010114_0715106203_0730076804_04.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (540kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) RAMA_61201_2112010114_0715106203_0730076804_05.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (184kB) | Request a copy
	Text (References) RAMA_61201_2112010114_0715106203_0730076804_06_ref.pdf - Bibliography Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (238kB)
	Text (Lampiran) RAMA_61201_2112010114_0715106203_0730076804_07_lamp.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Pelatihan pengelolaan SDM yang terfokus pada keterampilan digital bagi UMKM juga perlu menyoroti pentingnya modernisasi sistem usaha dan penerapan kebijakan yang sistematis. Dengan demikian, UMKM dapat meningkatkan daya saing mereka dan berkontribusi lebih besar terhadap perekonomian nasional. Selain itu pengembangan sumber daya manusia (SDM) bertujuan untuk meningkatkan kualitas profesional dan keterampilan para karyawan dalam melaksanakan tugas dan fungsinya secara optimal. Dengan kata lain, dalam pengembangan diperlukan banyak conceptual skills dari pada technical skills sedangkan dalam pelatihan lebih diperlukan technical skills dari pada conceptual skills. Pelatihan tidak hanya membawa pengaruh bagi peningkatan efisiensi dan efektifitas kerja, namun pelatihan yang dilaksanakan perusahaan diharapkan mampu mengembangkan kecakapan karyawan, sehingga didalam melaksanakan tugas-tugasnya dapat lebih produktif. Pengembangan karyawan perlu dilakukan secara terencana dan berkesinambungan. Agar pengembangan dapat dilaksanakan dengan baik, harus lebih dahulu ditetapkan suatu program pengembangan karyawan. Selain itu, dampak pelatihan terhadap kinerja karyawan juga dipengaruhi oleh metode yang digunakan dalam pelatihan tersebut. Penelitian oleh Arini menunjukkan bahwa metode pelatihan yang interaktif, seperti simulasi dan diskusi kelompok, lebih efektif dalam meningkatkan keterampilan karyawan dibandingkan metode tradisional seperti ceramah (Arini et al., 2022). Fasha juga menggarisbawahi pentingnya evaluasi pasca-pelatihan untuk memastikan bahwa tujuan pelatihan tercapai. (Fasha et al., 2023) Berdasarkan paparan di atas, dapat disimpulkan bahwa pelatihan dan pengembangan SDM memiliki peran penting dalam meningkatkan semangat kerja dan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji lebih lanjut bagaimana pelatihan dan pengembangan SDM dapat memberikan dampak positif terhadap motivasi dan produktivitas karyawan. Dengan memahami hubungan antara variabel-variabel ini, diharapkan perusahaan dapat merancang strategi

Actions (login required)

View Item