PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, PENGHARGAAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI AL FALAH BAKERY (STUDI KASUS DI PONDOK PESANTREN AL FALAH PLOSO MOJO KEDIRI)

Rahman, Abd (2025) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, PENGHARGAAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI AL FALAH BAKERY (STUDI KASUS DI PONDOK PESANTREN AL FALAH PLOSO MOJO KEDIRI). Undergraduate thesis, Universitas Nusantara PGRI Kediri.

	Text (Full text) RAMA_61201_2112010215.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB) | Request a copy
	Text (Cover sd BAB 1 + References) RAMA_61201_2112010215_0018126701_0715127402_01_front_Ref.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (817kB)
	Text (BAB 2) RAMA_61201_2112010215_0018126701_0715127402_02.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (78kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) RAMA_61201_2112010215_0018126701_0715127402_03.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (207kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) RAMA_61201_2112010215_0018126701_0715127402_04.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (267kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) RAMA_61201_2112010215_0018126701_0715127402_05.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (17kB) | Request a copy
	Text (References) RAMA_61201_2112010215_0018126701_0715127402_06_Ref.pdf - Bibliography Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (123kB)
	Text (Lampiran) RAMA_61201_2112010215_0018126701_0715127402_07_Lamp.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB) | Request a copy
	Text (Similarity) RAMA_61201_2112010215_SIMILARITY.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (5MB)

Abstract

Tujuan Peneliti Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki interaksi antara budaya organisasi, sistem penghargaan, dan lingkungan kerja dalam membentuk kinerja karyawan di Al Falah Bakery. Secara khusus, penelitian ini akan: (1) menganalisis bagaimana budaya organisasi mempengaruhi kinerja karyawan; (2) menilai dampak sistem penghargaan yang ada terhadap kinerja karyawan; (3) mengidentifikasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan; dan (4) mengeksplorasi efek gabungan dari ketiga variabel ini terhadap kinerja karyawan. Dengan memeriksa hubungan timbal balik ini, penelitian ini berusaha untuk memberikan wawasan berharga bagi Al Falah Bakery untuk mengoptimalkan praktik organisasinya dan meningkatkan kinerja karyawan. Desain/Metode/Pendekatan: Penelitian kuantitatif ini didasarkan pada filosofi positivisme, memanfaatkan data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan perangkat lunak SPSS versi 25. Penelitian ini berfokus pada populasi yang terdiri dari semua karyawan, dengan ukuran sampel 30 peserta. Pendekatan ini menekankan pengukuran objektif dan analisis statistik untuk menarik kesimpulan tentang fenomena yang sedang dipelajari. Namun, ukuran sampel yang terbatas dapat membatasi generalisasi temuan, sehingga diperlukan penelitian lebih lanjut dengan sampel yang lebih besar dan lebih representatif untuk mengonfirmasi dan memperluas kesimpulan yang diambil dari penelitian ini. Hasil temuan: Penelitian mengungkapkan bahwa budaya organisasi, penghargaan, dan lingkungan kerja merupakan faktor penting yang berkontribusi terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi yang kuat dan positif menumbuhkan rasa memiliki dan tujuan, mendorong karyawan untuk bekerja sebaik-baiknya. Demikian pula, sistem penghargaan yang dirancang dengan baik yang mengakui dan menghargai kontribusi karyawan memotivasi individu untuk berprestasi. Lebih jauh, lingkungan kerja yang kondusif yang meningkatkan kesejahteraan dan memfasilitasi produktivitas meningkatkan kinerja karyawan. Temuan ini menggarisbawahi pentingnya pendekatan holistik terhadap manajemen sumber daya manusia yang memprioritaskan penciptaan tempat kerja yang mendukung dan memberi penghargaan untuk memaksimalkan potensi karyawan dan mencapai tujuan organisasi. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Penghargaan, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item