ANALISIS MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI, DAN OCB TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PUTRA MASA DEPAN NGANJUK

Danty, Tasya Rahmania and MUSLIH, BASTHOUMI and BHIRAWA, SIGIT WISNU SETYA (2023) ANALISIS MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI, DAN OCB TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PUTRA MASA DEPAN NGANJUK. Undergraduate thesis, Universitas Nusantara PGRI Kediri.

	Text (Full text) RAMA_61201_19102020194.pdf.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB) | Request a copy
	Text (Similarity) RAMA_61201_19102020194_SIMILARITY.pdf.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text (Cover sd BAB 1 + References) RAMA_61201_19102020194_0701018607_0720108202_01_front_ref.pdf.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (709kB)
	Text (BAB 2) RAMA_61201_19102020194_0701018607_0720108202_02.pdf.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (215kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) RAMA_61201_19102020194_0701018607_0720108202_03.pdf.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (260kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) RAMA_61201_19102020194_0701018607_0720108202_04.pdf.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (386kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) RAMA_61201_19102020194_0701018607_0720108202_05.pdf.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (108kB) | Request a copy
	Text (References) RAMA_61201_19102020194_0701018607_0720108202_06_Ref.pdf.pdf - Bibliography Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (137kB)
	Text (Lampiran) RAMA_61201_19102020194_0701018607_0720108202_07_Lamp.pdf.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi bahwa dalam sebuah perusahaan bergerak di bidang Industri Rokok, karena dalam perusahaan sumber daya manusia memiliki peranan yang sangat penting sebagai faktor penentu keberhasilan organisasi dalam mencapai kesuksesan . Tujuan dari penelitian ini adalah (1) untuk menganlisis apakah motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) untuk menganlisis apakah kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) untuk menganlisis apakah OCB secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (4) untuk mengetahui apakah motivasi kerja, kompensasi,dan OCB secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai data. Penelitian ini menggunakan teknik nonprobability sampling. Sampel pada penelitian ini berjumalh 100 responden yaitu seluruh karyawan sigaret kretek tangan di perusahaan rokok PT Putra Masa Depan Nganjuk. Tektik yang digunakan untuk menganalisis data adalah dengan program SPSS IBM 25. Teknik analisis data pada penelitian ini dengan analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi (R2), uji t dan uji F. Hasil pengujian ini secara parsial (t) menunjukan bahwa variabel motivasi kerja mwmpunyai nilai signifikan 0,021 < 0,05, yang berarti variabel motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif atau signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel kompensasi dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 , yang berarti variabel kompensasi secara parsial berpengaruh positif atau signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel OCB dengan nilai signifikan 0,00 < 0,05, yang berarti variabel OCB secara parsial berpengaruh positif atau signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan hasil uji simultan (F) menunjukan bahwa variabel motivasi kerja, kompensasi dan OCB berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Jadi dapat disimpulkan bahwa variabel motivasi kerja, kompensasi, dan OCB secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Putra Masa Depan Nganjuk. Sedangkan secara simultan ketiga variabel terebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Putra Masa Depan Nganjuk.

Actions (login required)

View Item