ANALISIS KEPEMIMPINAN, ETOS KERJA, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPKAR PT. GUDANG GARAM, Tbk “MEKAR” KEDIRI

Refany Putri, Arum Eka and MUSLIH, BASTHOUMI and SOEDJOKO, DODI KUSUMA HADI (2022) ANALISIS KEPEMIMPINAN, ETOS KERJA, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPKAR PT. GUDANG GARAM, Tbk “MEKAR” KEDIRI. prosiding Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi, 7 (2193). pp. 1-7. ISSN 2776-8171 (In Press)

	Text (Full text) RAMA_61201_18102020213.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (734kB) | Request a copy
	Text (Similarity) RAMA_61201_18102020213_SIMILARITY.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text (Bibliography) RAMA_61201_18102020213_0701018607_071527402_06_ref.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (98kB)
	Text (Lampiran) RAMA_61201_18102020213_0701018607_071527402_07_lamp.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)

Abstract

Pada era saat ini, perusahaan perlu meningkatkan kualifikasi kinerja karyawan agar dapat bersaing pada kompetisi bisnis yang semakin menjadi-jadi. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor yang dapat mempengaruhinya yaitu diantaranya kepemimpinan, etos kerja, dan disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan menganalisis adanya pengaruh secara bersama-sama maupun sebagian antara kepemimpinan, etos kerja dan disiplin kerja akan kinerja karyawan di Kopkar PT Gudang Garam Tbk, “MEKAR” Kediri. Penelitian ini memakai metode kuantitatif dengan uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji f, koefisien determinasi, teknik sampling simple random sampling dengan aplikasi SPSS versi 23. Penelitian ini menggunakan karyawan kopkar Mekar sebagai populasi yang berjumlah 144 orang, dan didapatkan sampel sejumlah 59 orang dengan rumus slovin. Kesimpulan yang di peroleh adalah (1) kepemimpinan berpengaruh negatif tidak kuat terhadap kinerja karyawan. (2) ada pengaruh kuat antara etos kerja terhadap kinerja karyawan. (3) ada pengaruh kuat antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. (4) kepemimpinan, etos kerja dan disiplin kerja berpengaruh simultan terhadap kinerja karyawan Kopkar MEKAR Kediri.

Actions (login required)

View Item