PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT POS INDONESIA KEDIRI

Kurniawati, Kurniawati and SUMANTRI, BAMBANG AGUS and SUHARDI, SUHARDI (2022) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT POS INDONESIA KEDIRI. Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis, 1. pp. 791-798.

[img] Text (Full Text)
RAMA_61201_18102020111.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Public Domain Dedication.

Download (844kB) | Request a copy
[img] Text (Similarity)
RAMA_61201_18102020111_SIMILARITY.pdf - Accepted Version
Available under License Creative Commons Public Domain Dedication.

Download (2MB)
[img] Text (References)
RAMA_61201_18102020111_0730088001_0701105804_06_ref.pdf - Bibliography
Available under License Creative Commons Public Domain Dedication.

Download (490kB)
[img] Text (Lampiran)
RAMA_61201_18102020111_0730088001_0701105804_07_lamp.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Public Domain Dedication.

Download (949kB) | Request a copy
Official URL: https://proceeding.unpkediri.ac.id/index.php/siman...

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh adanya karyawan yang kurang nyaman dengan gaya kepemimpinan yang diterapkan saat ini, kompensasi yang dianggap kurang cukup untuk menutup biaya hidup, serta motivasi kerja yang kurang mendapat apresiasi di PT Pos Indonesia Kediri. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi dan motivasi kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan PT Pos Indonesia Kediri. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini yaitu pendekatan kuantitatif kausalitas serta metode survei. Jumlah responden sebanyak 56 karyawan dengan teknik sample random sampling. Menggunakan metode analisis regresi linier berganda dengan bantuan aplikasi pengolah data SPSS versi 23. Jawaban penelitian ini adanya pengaruh yang positif pada variabel gaya kepemimpinan, kompensasi, dan motivasi kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan PT Pos Indonesia Kediri. Diharapkan untuk selanjutnya PT Pos Indonesia Kediri lebih bisa memperhatikan gaya kepemimpinan, kompensasi dan motivasi kerja agar meningkatkan hasil kinerja karyawan.

Item Type: Article
Uncontrolled Keywords: Gaya Kepemimpinan,Kompensasi,Motivasi Kerja,Kinerja Karyawan
Subjects: 550 Economics > 570 Management science
550 Economics > 571 Management
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1-Manajemen
Depositing User: Mrs. Kurniawati Kurniawati
Date Deposited: 11 Aug 2022 15:51
Last Modified: 11 Aug 2022 15:51
URI: http://repository.unpkediri.ac.id/id/eprint/5283

Actions (login required)

View Item View Item