PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA TOKO KESENIAN LAMBANG GALLERY

Himawan, Lambang (2026) PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA TOKO KESENIAN LAMBANG GALLERY. Undergraduate thesis, Universitas Nusantara PGRI Kediri.

	Text (Full Text) RAMA_61201_2212010126.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (5MB) | Request a copy
	Text (Similarity) RAMA _61201_2212010126_SIMILARITY.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text (Cover sd BAB 1 + References) RAMA _61201_2212010126_0721058605_0704047306_01_Front_Ref.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text (BAB 2) RAMA _61201_2212010126_0721058605_0704047306_02.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (890kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) RAMA _61201_2212010126_0721058605_0704047306_03.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB 4) RAMA _61201_2212010126_0721058605_0704047306_04.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB 5) RAMA _61201_2212010126_0721058605_0704047306_05.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (527kB) | Request a copy
	Text (References) RAMA _61201_2212010126_0721058605_0704047306_06_Ref.pdf - Bibliography Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (527kB)
	Text (Lampiran) RAMA _61201_2212010126_0721058605_0704047306_07_Lamp.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Kepuasan kerja merupakan salah satu indikator strategis dalam pengelolaan sumber daya manusia yang mencerminkan keseimbangan antara kebutuhan individu dan tuntutan organisasi. Rendahnya kepuasan kerja dapat berdampak pada meningkatnya angka pergantian karyawan (turnover), menurunnya produktivitas, serta melemahnya komitmen terhadap organisasi. Fenomena ini secara nyata ditemukan pada Toko Kesenian Lambang Gallery, sebuah usaha mikro kecil menengah (UMKM) yang bergerak di bidang seni dan kerajinan tradisional di Kabupaten Nganjuk, Jawa Timur, yang mengalami tingkat turnover tertinggi sebesar pada tahun 2024. Kondisi tersebut mengindikasikan adanya permasalahan sistemik yang berkaitan dengan faktor-faktor pembentuk kepuasan kerja, khususnya kompensasi, kepemimpinan, dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, kepemimpinan, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan desain penelitian kausal. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan tetap Lambang Gallery yang berjumlah 40 orang, dan seluruhnya dijadikan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert lima poin. Analisis data menggunakan regresi linier berganda yang didahului dengan serangkaian uji asumsi klasik, meliputi uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas, kemudian dilanjutkan dengan uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), dan uji koefisien determinasi (Adjusted R²), yang keseluruhan pengolahannya dilakukan menggunakan perangkat lunak SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial maupun simultan, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, yang berarti semakin memadai sistem imbalan yang diterima karyawan maka semakin tinggi pula tingkat kepuasan kerjanya. Kepemimpinan juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai koefisien beta terstandarisasi tertinggi, menjadikannya variabel dengan pengaruh paling dominan dalam model. Selanjutnya, lingkungan kerja terbukti pula berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, menunjukkan bahwa suasana kerja yang kondusif secara fisik maupun psikososial berkontribusi nyata terhadap kesejahteraan profesional karyawan. Berdasarkan temuan tersebut, penelitian ini merekomendasikan agar pihak manajemen Lambang Gallery melakukan peninjauan ulang terhadap struktur kompensasi yang lebih adil dan transparan, meningkatkan kapasitas kepemimpinan yang bersifat suportif dan partisipatif, serta memelihara lingkungan kerja yang aman, bersih, dan kondusif bagi kreativitas.

Actions (login required)

View Item