PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA KARYAWAN GAJAH MAS TULUNGAGUNG

Yafenusta, Yosafat Wiliam (2026) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA KARYAWAN GAJAH MAS TULUNGAGUNG. Undergraduate thesis, Universitas Nusantara PGRI Kediri.

	Text (Full Text) RAMA_61201_2212010095.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (4MB) | Request a copy
	Text (Similarity) RAMA_61201_2212010095_SIMILARITY.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text (Cover sd BAB 1 + References) RAMA_61201_2212010095_0706108902_0723117802_01_front_ref.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (5MB)
	Text (BAB 2) RAMA_61201_2212010095_0706108902_0723117802_02.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (541kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) RAMA_61201_2212010095_0706108902_0723117802_03.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (625kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) RAMA_61201_2212010095_0706108902_0723117802_04.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (591kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) RAMA_61201_2212010095_0706108902_0723117802_05.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (209kB) | Request a copy
	Text (References) RAMA_61201_2212010095_0706108902_0723117802_06_Ref.pdf - Bibliography Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (189kB)
	Text (Lampiran) RAMA_61201_2212010095_0706108902_0723117802_07_Lamp.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh pentingnya disiplin kerja sebagai fondasi utama dalam mendukung operasional perusahaan, khususnya di sektor hospitalitas yang menuntut standar pelayanan tinggi. Gajah Mas Tulungagung, sebagai entitas bisnis keluarga yang mengintegrasikan layanan perhotelan dan kafe, menghadapi tantangan dalam menjaga konsistensi kinerja karyawan di tengah dinamika manajemen. Berdasarkan hal tersebut, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja, dan kepemimpinan terhadap disiplin kerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi sekaligus sampel jenuh (sensus) seluruh karyawan Gajah Mas Tulungagung yang berjumlah 32 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Adapun teknik analisis data yang digunakan meliputi statistik deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis, serta koefisien determinasi adjusted R square untuk mengukur besaran pengaruh variabel independen terhadap disiplin kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, sedangkan motivasi kerja dan kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan. Namun, secara simultan ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan, yang mengindikasikan adanya efek sinergi di antara variabel bebas. Penelitian ini menyimpulkan bahwa budaya organisasi merupakan faktor dominan dalam membentuk disiplin kerja. Sebagai saran, manajemen Gajah Mas disarankan untuk terus memperkuat budaya organisasi yang sudah baik, meningkatkan aspek motivasi yang masih lemah (terutama kebutuhan pengakuan dan rasa aman), serta mengembangkan kapasitas kepemimpinan melalui pelatihan berkelanjutan dan keteladanan.

Actions (login required)

View Item