PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KABUPATEN TRENGGALEK

Yuanita, Hevy Arzinda (2026) PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KABUPATEN TRENGGALEK. Undergraduate thesis, Universitas Nusantara PGRI Kediri.

	Text (Full text) RAMA_61201_2212010409.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB) | Request a copy
	Text (Similarity) RAMA_61201_2212010409_SIMILARITY.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (247kB)
	Text (Cover sd BAB 1 + References) RAMA_61201_2212010409_0014015706_0713076803_01_front_ref.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (822kB)
	Text (BAB 2) RAMA_61201_2212010409_0014015706_0713076803_02.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (225kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) RAMA_61201_2212010409_0014015706_0713076803_03.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (427kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) RAMA_61201_2212010409_0014015706_0713076803_04.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (366kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) RAMA_61201_2212010409_0014015706_0713076803_05.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (55kB) | Request a copy
	Text (References) RAMA_61201_2212010409_0014015706_0713076803_06_ref.pdf - Bibliography Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (258kB)
	Text (Lampiran) RAMA_61201_2212010409_0014015706_0713076803_07_lamp.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (992kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, motivasi kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kabupaten Trenggalek. Penelitian dilatarbelakangi oleh pentingnya peningkatan kinerja aparatur dalam menghadapi meningkatnya tuntutan pelayanan publik serta adanya beberapa kendala yang berkaitan dengan penyelesaian pekerjaan, kedisiplinan, adaptasi terhadap sistem digital, dan tanggung jawab pegawai dalam menjalankan tugas. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi penelitian meliputi seluruh pegawai DPMPTSP Kabupaten Trenggalek yang dijadikan responden sesuai dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, sedangkan analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak statistik. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja juga terbukti memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai. Selain itu, budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, kompetensi, motivasi kerja, dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai DPMPTSP Kabupaten Trenggalek. Di antara ketiga variabel tersebut, kompetensi merupakan faktor yang memberikan kontribusi paling dominan terhadap peningkatan kinerja pegawai. Berdasarkan temuan tersebut, instansi disarankan untuk terus meningkatkan kompetensi pegawai melalui pelatihan dan pengembangan kemampuan, memperkuat motivasi kerja melalui pemberian dukungan dan penghargaan yang sesuai, serta menanamkan budaya organisasi yang positif guna mendorong terciptanya kinerja yang optimal dan pelayanan publik yang berkualitas.

Actions (login required)

View Item