PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KEMAMPUAN KERJA DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA KARYAWAN STUDI KASUS PADA PT. JACCS MPM FINANCE INDONESIA CABANG KEDIRI

MAFTUCHA, MEFRINTA NADYA HENVA and MEILINA, RESTIN and RAHARJO, ITOT BIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KEMAMPUAN KERJA DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA KARYAWAN STUDI KASUS PADA PT. JACCS MPM FINANCE INDONESIA CABANG KEDIRI. SENMEA (11). (Unpublished)

	Text (FULL TEXT) RAMA_61201_19102020004.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (412kB) | Request a copy
	Text (SIMILARITY) RAMA_61201_19102020004_SIMILARITY.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text (Reference) RAMA_61201_19102020004_0721058605_0718118401_06_ref.pdf - Bibliography Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (376kB)
	Text (Lampiran) RAMA_61201_19102020004_0721058605_0718118401_07_lamp.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (549kB) | Request a copy

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memahami elemen-elemen yang berdampak pada performa para karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT. JACCS MPM Finance Indonesia Cabang Kediri. Kinerja karyawan adalah variabel tergantung dalam penelitian ini, sedangkan lingkungan kerja, kapasitas kerja, dan karakteristik individual adalah variable independen. Informasi yang diperoleh dari karyawan PT. Kediri JACCS MPM Finance Indonesia Branch Metode sampling jenuh digunakan pada total empat puluh karyawan. Tingkat kepercayaan 5% digunakan dalam analisis regresi linear ganda penelitian. Ini menggambarkan hubungan antara variabel. Hasil t-test menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja, kemampuan untuk bekerja, dan karakteristik individual mempengaruhi kinerja karyawan sebagian; hasil F-test mengindikasikan bahwa variable lingkungan bekerja, kemampuan kerja, dan ciri-ciri individual memengaruhi kinerjanya karyawan secara bersamaan. Hasil modifikasi R Square adalah 0,573, yang menunjukkan bahwa pengaruh lingkungan kerja, kemampuan untuk bekerja, dan atribut individual pada kinerja karyawan adalah 57,3%.

Actions (login required)

View Item