PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA UD. SINAR HARAPAN

Nurrachmawati, Tiarayani and SUBAGYO, SUBAGYO and PURNOMO, HERY (2023) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA UD. SINAR HARAPAN. Undergraduate thesis, Universitas Nusantara PGRI Kediri.

	Text (Cover sd BAB 1 + References) RAMA_61201_19102020059_0717066601_071307680_01_front_ref.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only until 9 August 2023. Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (981kB) | Request a copy
	Text (BAB 2) RAMA_61201_19102020059_0717066601_071307680_02.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only until 9 August 2023. Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (305kB) | Request a copy
	Text (Full Text) RAMA_61201_19102020059.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only until 9 August 2023. Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (3MB) | Request a copy
	Text (BAB 3) RAMA_61201_19102020059_0717066601_071307680_03.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only until 9 August 2023. Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (196kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) RAMA_61201_19102020059_0717066601_071307680_04.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only until 9 August 2023. Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (617kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) RAMA_61201_19102020059_0717066601_071307680_05.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only until 9 August 2023. Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (13kB) | Request a copy
	Text (References) RAMA_61201_19102020059_0717066601_071307680_06_ref.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only until 19 August 2023. Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (236kB) | Request a copy
	Text (Lampiran) RAMA_61201_19102020059_0717066601_071307680_07_lamp.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only until 9 August 2023. Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Tiarayani Nurrachmawati: Pengaruh Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada UD. Sinar Harapan Kata Kunci : Kepemimpinan, Komunikasi, Loyalitas, Motivasi, dan Intervening Penelitian ini dilatar belakangi oleh pentingnya peran seorang pemimpin di perusahaan yang di tuntut untuk dapat menghandle seluruh karyawannya dan seluruh kegiatan produksi agar hasil produksi maksimal. Namun, banyaknya kegiatan pimpinan diluar perusahaan membuat pimpinan tidak sering berada di lingkup perusahaannya. Hal tersebut berdampak pada kurangnya komunikasi karyawan dengan pimpinan, berdampak pada motivasi kerja karyawan yang dapat berakibat menurunnya loyalitas kerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel kepemimpinan dan komunikasi terhadap loyalitas kerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening pada UD. Sinar Harapan. Dalam penelitian ini, peniti menggunakan pendekatan kuantitatif kausalitas dengan pengolahan data menggunakan spss 23.0. Sampling yang digunakan pada penelitian ini adalah teknik purposive sampling, dan teknik pengambilan data pada penelitian ini adalah berdasar dari kuesioner yang telah disebar untuk 40 Karyawan UD. Sinar Harapan sebagai responden. Hasil penelitian ini adalah (1)variabel kepemimpinan dalam penelitian ini memiliki pengaruh yang signifikan terhadap motivasi pada UD Sinar Harapan. Dari hasil penelitian diperoleh nilai signifikasi (2) variabel komunikasi dalam penelitian ini memiliki pengaruh yang signifikan terhadap motivasi pada UD Sinar Harapan. (3) variabel motivasi dalam penelitian ini memiliki pengaruh yang signifikan terhadap loyalitas kerja pada UD Sinar Harapan. (4) variabel kepemimpinan dalam penelitian ini memiliki pengaruh yang signifikan terhadap loyalitas kerja pada UD Sinar Harapan. (5) variabel komunikasi dalam penelitian ini memiliki pengaruh yang tidak signifikan terhadap loyalitas kerja pada UD Sinar Harapan. (6) “kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas kerja melalui motivasi” ditolak. (7) “komunikasi berpengaruh signifikan terhadap loyalitas kerja melalui motivasi” ditolak. (8) kepemimpinan dan komunikasi dalam penelitian ini memiliki pengaruh yang signifikan terhadap loyalitas kerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening pada UD Sinar Harapan.

Actions (login required)

View Item