PENGARUH MOTIVASI, PELATIHAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK SYARIAH INDONESIA KC KEDIRI TRADE CENTER

Arismawati, Siska Yunia and PURNOMO, HERY (2022) PENGARUH MOTIVASI, PELATIHAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK SYARIAH INDONESIA KC KEDIRI TRADE CENTER. Prosiding Simpoium Nasional Manajemen dan Bisnis, 1 (1). pp. 75-84.

	Text (Sampul, Redaksi, Daftar Isi, dan Artikel) 37 Dokumen Bidang B-III.C.3.26 Prosiding Nasional Siska-Diah-Hery.pdf Download (6MB)
	Text (Uji plagiasi Turnitin) Uji Pengaruh Motivasi, Pelatihan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Syariah Indonesia KC Kediri Trade Center.pdf Download (2MB)
	Text (References) RAMA_61201_18102020190_0711098703_0713076803_06_ref.pdf - Bibliography Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (399kB)
	Text (Lampiran) RAMA_61201_18102020190_0711098703_0713076803_07_lamp.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi, pelatihan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di kantor cabang PT. Bank Syariah Indonesia Kediri. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif kausalitas, dengan data primer dari distribusi kuesioner. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh dari total 40 responden. Analisis regresi linier berganda, uji hipotesis & koefisien determinasi sebagai teknik analisis data pada penelitian ini. Temuan penelitian ini mengungkapkan bahwa variabel motivasi dan pelatihan secara parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel motivasi, variabel pelatihan, dan variabel kepuasan kerja semuanya pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa setelah merger terdapat pengaruh motivasi dan pelatihan, sedangkan kepuasan kerja tidak mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: motivasi, pelatihan, kepuasan, syariah, bank

Actions (login required)

View Item