Motivasi Sebagai Mediasi Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi pada Kinerja Karyawan PT Bahasakuinggris

Wahyuni, Trisnaning and PURNOMO, HERY and SUBAGYO, SUBAGYO (2022) Motivasi Sebagai Mediasi Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi pada Kinerja Karyawan PT Bahasakuinggris. Jurnal Manajemen, 12 (1). pp. 27-40. ISSN 2627-7872/2088-8554

	Text (Sampul) Sampul Volume 12 nomor 1.pdf Download (223kB)
	Text (Editorial) Editorial Team _ Jurnal Manajemen.pdf Download (290kB)
	Text (Daftar Isi) VOL12N~1.PDF Download (334kB)
	Text RAMA_61201_18102020054.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB) | Request a copy
	Text RAMA_61201_18102020054_SIMILARITY.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB) | Request a copy
	Text RAMA_61201_18102020054_0713076803_0717066601_06_ref.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (198kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui keberartian gaya kepemimpinandankompensasi pada kinerja karyawan PT BahasakuInggris dengan motivasi sebagai variabel mediasi. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif korelasional, menggunakan sampel jenuhyakni semua karyawan tetap divisi guru sejumlah 50 orang. Metode pengumpulandatamemakai kuesioner. Analisis data menggunakan analisis jalur melalui perangkat lunakIBM SPSS Statistic 23 serta uji sobel. Penelitian ini menemukan bahwa gayakepemimpinan dan motivasi memiliki keberartian terhadap kinerja, tetapi tidakpadakompensasi. Gaya kepemimpinan tidak mempunyai keberartian terhadap motivasi, tetapi kompensasi memiliki keberartian terhadap motivasi. Motivasi tidak bisa menjadi mediasi dari gaya kepemimpinan dan kompensasi pada kinerja karyawan PT. BahasakuInggris

Actions (login required)

View Item