Puspita, Cintani Dila (2026) Peran Manajemen SDM Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada CV Atsiri Perkasa Indonesia. Undergraduate thesis, Universitas Nusantara PGRI Kediri.
|
Text (Full Text)
RAMA_61201_2212010482.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB) | Request a copy |
|
|
Text (Similarity)
RAMA_61201_2212010482_SIMILARITY-1.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB) |
|
|
Other (Cover sd BAB 1 + References)
RAMA_61201_2212010482_0712026201 _0721088505 _01_front_ref.PDF - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB) |
|
|
Text (BAB 2)
RAMA_61201_2212010482_0712026201 _0721088505 _02.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB 3)
RAMA_61201_2212010482_0712026201 _0721088505 _03.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB 4)
RAMA_61201_2212010482_0712026201 _0721088505 _04.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB 5)
RAMA_61201_2212010482_0712026201 _0721088505 _05.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB) | Request a copy |
|
|
Text (References)
RAMA_61201_2212010482_0712026201 _0721088505 _06_ref.pdf - Bibliography Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB) |
|
|
Text (Lampiran)
RAMA_61201_2212010482_0712026201_0721088505_07_lamp.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis peran Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dalam meningkatkan kinerja karyawan pada CV Atsiri Perkasa Indonesia. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data berupa wawancara, observasi, dan dokumentasi. Penelitian ini terdiri atas direktur, supervisor, dan karyawan. Analisis data dilakukan melalui reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan dengan triangulasi sebagai uji keabsahan data.hasil penelitian menunjukkan bahwa MSDM berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui pembagian tugas yang jelas, rekrutmen dan seleksi, motivasi kerja, evaluasi kinerja, serta disiplin kerja. Perusahaan juga melakukan pengawasan dan evaluasi secara berkala untuk memastikan pekerjaan sesuai target yang ditetapkan. Namun, penerapan MSDM belum optimal karena masih dipengaruhi sistem kekeluargaan sehingga beberapa fungsi MSDM belum berjalan secara formal dan terstruktur. Faktor pendukung peningkatan kinerja meliputi motivasi kerja, pembagian tugas sesuai kompetensi, pengawasan kerja, dan disiplin karyawan. Kesimpulannya, semakin baik penerapan fungsi-fungsi MSDM, semakin baik pula kualitas kerja, produktivitas, disiplin, dan tanggung jawab karyawan. Oleh karena itu, perusahaan perlu terus mengembangkan sistem MSDM yang lebih profesional guna mendukung pencapaian tujuan perusahaan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis peran Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dalam meningkatkan kinerja karyawan pada CV Atsiri Perkasa Indonesia. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data berupa wawancara, observasi, dan dokumentasi. Penelitian ini terdiri atas direktur, supervisor, dan karyawan. Analisis data dilakukan melalui reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan dengan triangulasi sebagai uji keabsahan data.hasil penelitian menunjukkan bahwa MSDM berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui pembagian tugas yang jelas, rekrutmen dan seleksi, motivasi kerja, evaluasi kinerja, serta disiplin kerja. Perusahaan juga melakukan pengawasan dan evaluasi secara berkala untuk memastikan pekerjaan sesuai target yang ditetapkan. Namun, penerapan MSDM belum optimal karena masih dipengaruhi sistem kekeluargaan sehingga beberapa fungsi MSDM belum berjalan secara formal dan terstruktur. Faktor pendukung peningkatan kinerja meliputi motivasi kerja, pembagian tugas sesuai kompetensi, pengawasan kerja, dan disiplin karyawan. Kesimpulannya, semakin baik penerapan fungsi-fungsi MSDM, semakin baik pula kualitas kerja, produktivitas, disiplin, dan tanggung jawab karyawan. Oleh karena itu, perusahaan perlu terus mengembangkan sistem MSDM yang lebih profesional guna mendukung pencapaian tujuan perusahaan. |
| Subjects: | 410 Engineering science > 457 Computer engineering 410 Engineering science > 459 Computer science 410 Engineering science > 461 Information systems |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1-Manajemen |
| Depositing User: | Cintani Dila Puspita |
| Last Modified: | 01 Aug 2026 05:30 |
| URI: | http://repository.unpkediri.ac.id/id/eprint/24644 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |
