PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR SATUAN PELAYANAN PEMENUHAN GIZI (SPPG) BABADAN PACE

Kirana, Nadya Eksytha (2026) PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR SATUAN PELAYANAN PEMENUHAN GIZI (SPPG) BABADAN PACE. Undergraduate thesis, Universitas Nusantara PGRI Kediri.

	Text (Full text) RAMA_61201_2112010180.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (3MB) | Request a copy
	Text (Similarity) RAMA_61201_2112010180_SIMILARITY.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text (Cover sd BAB 1 + References) RAMA_61201_2112010180_0715106203_0730127403_01_front_ref.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text (BAB 2) RAMA_61201_2112010180_0715106203_0730127403_02.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (355kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) RAMA_61201_2112010180_0715106203_0730127403_03.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (447kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) RAMA_61201_2112010180_0715106203_0730127403_04.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (483kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) RAMA_61201_2112010180_0715106203_0730127403_05.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (250kB) | Request a copy
	Text (References) RAMA_61201_2112010180_0715106203_0730127403_06_ref.pdf - Bibliography Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (182kB)
	Text (Lampiran) RAMA_61201_2112010180_0715106203_0730127403_07_lamp.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh hasil pengamatan peneliti bahwa kinerja karyawan pada Kantor Satuan Pelayanan Pemenuhan Gizi (SPPG) Babadan Pace belum sepenuhnya optimal. Kondisi tersebut dipaparkan oleh adanya permasalahan perihal kompensasi yang belum sepenuhnya sesuai, motivasi kerja yang belum stabil, serta lingkungan kerja yang belum sepenuhnya kondusif. Hal ini berpotensi memengaruhi semangat dan kualitas kerja karyawan dalam menjalankan tugasnya. Penelitian ini bermaksud guna mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor Satuan Pelayanan Pemenuhan Gizi (SPPG) Babadan Pace, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini memakai pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian kausalitas. Subjek penelitian ialah karyawan pada Kantor Satuan Pelayanan Pemenuhan Gizi (SPPG) Babadan Pace dengan jumlah sampel sebanyak 49 responden. Teknik pengumpulan data memakai kuesioner dengan skala Likert. Teknik analisis data yang dipakai ialah regresi linear berganda, uji t, uji F, dan uji asumsi klasik. Hasil penelitian memperlihatkan: (1) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (2) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (3) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; dan (4) kompensasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Mengacu pada hasil penelitian tersebut, disarankan agar pihak SPPG Babadan Pace mengoptimalkan sistem kompensasi secara lebih adil, memperkuat motivasi kerja lewat apresiasi dan penghargaan, serta menciptakan lingkungan kerja yang lebih nyaman dan kondusif agar kinerja karyawan kian optimal.

Actions (login required)

View Item