LOYALITAS KARYAWAN DI TINJAU DARI KEPUASAN KERJA, MOTIVASI, DAN KOMPENSASI PADA PR PUTRA MASA DEPAN NGANJUK

Puspita, Meilan (2026) LOYALITAS KARYAWAN DI TINJAU DARI KEPUASAN KERJA, MOTIVASI, DAN KOMPENSASI PADA PR PUTRA MASA DEPAN NGANJUK. Undergraduate thesis, Universitas Nusantara PGRI Kediri.

	Text (Full text) RAMA_61201_2212010178.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (3MB) | Request a copy
	Text (Similarity) RAMA_61201_2212010178_SIMILARITY.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (200kB)
	Text (Cover sd BAB 1 + References) RAMA_61201_2212010178_0704047306_0713076803_01_front_ref.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (641kB)
	Text (BAB 2) RAMA_61201_2212010178_0704047306_0713076803_02.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (254kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) RAMA_61201_2212010178_0704047306_0713076803_03.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (363kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) RAMA_61201_2212010178_0704047306_0713076803_04.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (332kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) RAMA_61201_2212010178_0704047306_0713076803_05.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (21kB) | Request a copy
	Text (References) RAMA_61201_2212010178_0704047306_0713076803_06_ref.pdf - Bibliography Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (77kB)
	Text (Lampiran) RAMA_61201_2212010178_0704047306_0713076803_07_Lamp.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Loyalitas karyawan merupakan salah satu faktor penting dalam mendukung keberlangsungan operasional dan pencapaian tujuan perusahaan. Di PR Putra Masa Depan Nganjuk, tingkat loyalitas karyawan belum sepenuhnya stabil yang ditunjukkan oleh fluktuasi tingkat kehadiran serta masih adanya karyawan yang tidak hadir tanpa keterangan (alpha). Kondisi tersebut dapat memengaruhi efektivitas operasional perusahaan dan mengindikasikan bahwa loyalitas karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor, di antaranya kepuasan kerja, motivasi, dan kompensasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja, motivasi, dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan pada PR Putra Masa Depan Nganjuk. Pengujian dilakukan untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel secara parsial maupun pengaruh ketiganya secara simultan terhadap loyalitas karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan bagian produksi PR Putra Masa Depan Nganjuk sebagai responden penelitian. Selanjutnya, data dianalisis menggunakan program SPSS dengan teknik analisis regresi linier berganda untuk menguji hubungan dan pengaruh antarvariabel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja, motivasi, dan kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Variabel kepuasan kerja merupakan faktor yang memberikan pengaruh paling dominan terhadap loyalitas karyawan. Selain itu, secara simultan ketiga variabel juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, sehingga peningkatan loyalitas dipengaruhi oleh tingkat kepuasan kerja, motivasi, dan kompensasi yang diterima karyawan. Berdasarkan hasil penelitian, PR Putra Masa Depan Nganjuk disarankan untuk terus meningkatkan kepuasan kerja, memperkuat motivasi karyawan, serta memberikan kompensasi yang adil dan sesuai dengan kontribusi karyawan. Upaya tersebut diharapkan mampu meningkatkan loyalitas karyawan, menjaga stabilitas tenaga kerja, serta mendukung tercapainya tujuan dan keberhasilan perusahaan secara berkelanjutan.

Actions (login required)

View Item