PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UMKM (Studi Kasus pada Karyawan di UMKM Roti Bolu Plemben Luhur)

Ferdiansah, Teddy Candra (2025) PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UMKM (Studi Kasus pada Karyawan di UMKM Roti Bolu Plemben Luhur). Undergraduate thesis, Universitas Nusantara PGRI Kediri.

	Text (full text) RAMA_57203_2112030016.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (3MB) | Request a copy
	Text (Similarity) RAMA_57203_2112030016_SIMILARITY%0A3.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (964kB)
	Text (Cover sd BAB 1 + References) RAMA_57203_2112030016_0711098201_0006016701_01_front_ref.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text (BAB 2) RAMA_57203_2112030016_0711098201_0006016701_02.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (664kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) RAMA_57203_2112030016_0711098201_0006016701_03.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (511kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) RAMA_57203_2112030016_0711098201_0006016701_04.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB 5) RAMA_57203_2112030016_0711098201_0006016701_05.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (248kB) | Request a copy
	Text (References) RAMA_57203_2112030016_0711098201_0006016701_06_ref.pdf - Bibliography Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (308kB)
	Text (Lampiran) RAMA_57203_2112030016_0711098201_0006016701_07_lamp.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini mengkaji secara mendalam pengaruh kualitas sumber daya manusia (SDM), disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada UMKM Roti Bolu Plemben Luhur. Latar belakang studi ini didasari oleh observasi awal yang menunjukkan kinerja karyawan yang belum optimal di UMKM tersebut. Permasalahan ini diidentifikasi berasal dari beberapa faktor, termasuk kualitas SDM yang dianggap rendah, kurangnya disiplin kerja yang terlihat dari tidak tepatnya waktu dan kurangnya pemeliharaan fasilitas, serta motivasi kerja karyawan yang minim, yang tercermin dari kurangnya rasa kepemilikan terhadap bisnis. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara parsial dan simultan bagaimana ketiga variabel independen tersebut memengaruhi kinerja karyawan. Untuk mencapai tujuan tersebut, penelitian ini mengadopsi pendekatan kuantitatif kausal dengan metode survei. Populasi penelitian mencakup seluruh 40 karyawan UMKM Roti Bolu Plemben Luhur, yang sekaligus dijadikan sampel menggunakan teknik sampling jenuh, mengingat ukuran populasi yang relatif kecil dan homogen. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur yang menggunakan skala Likert lima poin, dirancang untuk mengukur persepsi responden terhadap kualitas SDM, disiplin kerja, motivasi kerja, dan kinerja karyawan. Hasil analisis menunjukkan temuan yang signifikan. Uji asumsi klasik mengonfirmasi bahwa data terdistribusi normal. Secara parsial, kualitas SDM (koefisien regresi 0,512, sig. 0,001), disiplin kerja (koefisien 0,393, sig. 0,001), dan motivasi kerja (koefisien 1,090, sig. 0,001) masing-masing memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, ketiga variabel tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (F-hitung 4,926 > F-tabel 2,87, sig. 0,006 < 0,05). Koefisien determinasi (R-squared) sebesar 0,591 menunjukkan bahwa 59,1% variasi dalam kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kualitas SDM, disiplin kerja, dan motivasi kerja, sementara 40,9% sisanya dipengaruhi oleh faktor- faktor lain di luar model penelitian ini. Berdasarkan temuan ini, dapat disimpulkan bahwa peningkatan kualitas SDM, penegakan disiplin kerja, dan peningkatan motivasi kerja merupakan faktor krusial untuk mengoptimalkan kinerja karyawan di UMKM Roti Bolu Plemben Luhur. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah pentingnya bagi manajemen UMKM untuk berinvestasi dalam pengembangan SDM, menetapkan dan menegakkan standar disiplin yang jelas, serta menciptakan lingkungan kerja yang dapat memicu dan mempertahankan motivasi karyawan, seperti melalui insentif dan pengakuan. Studi ini memberikan kontribusi empiris yang berharga bagi literatur manajemen SDM, khususnya dalam konteks UMKM, menyoroti interdependensi antara faktor-faktor internal karyawan dan capaian kinerja organisasi.

Actions (login required)

View Item