PENGARUH ETOS, KEPEMIMPINAN DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN KABUPATEN NGANJUK

Sulistyowati, Rizka Putri and SUGIONO, SUGIONO and PURNOMO, HERY (2023) PENGARUH ETOS, KEPEMIMPINAN DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN KABUPATEN NGANJUK. Undergraduate thesis, Universitas Nusantara PGRI Kediri.

	Text (Full Text) RAMA_61201_19.1.02.02.0107.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (3MB) | Request a copy
	Text (Similarity) RAMA_61201_19.1.02.02.0107_SIMILARITY.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (3MB)
	Text (Cover sd BAB 1 + References) RAMA_61201_19.1.02.02.0107_0014015706_0713076803_01_front_ref.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (989kB)
	Text (BAB 2) RAMA_61201_19.1.02.02.0107_0014015706_0713076803_02.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (375kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) RAMA_61201_19.1.02.02.0107_0014015706_0713076803_03.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (339kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) RAMA_61201_19.1.02.02.0107_0014015706_0713076803_04.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (572kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) RAMA_61201_19.1.02.02.0107_0014015706_0713076803_05.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (169kB) | Request a copy
	Text (References) RAMA_61201_19.1.02.02.0107_0014015706_0713076803_06_Ref.pdf - Bibliography Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (384kB)
	Text (Lampiran) RAMA_61201_19.1.02.02.0107_0014015706_0713076803_07_Lamp.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh banyaknya beban tugas yang tidak seimbang dengan sarana dan prasarana yang tersedia. Hal tersebut menyebabkan pegawai sering menunda pekerjaan karena harus bergantian dengan rekan kerjanya. Pemimpin dirasa kurang memberi motivasi kepada para pegawai. Akibatnya pegawai mengalami tekanan yang dapat berakibat pada penurunan kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh etos kerja, kepemimpinan dan stres kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan di Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Nganjuk. Etos kerja, kepemimpinan dan stres kerja merupakan variabel bebas dalam penelitian ini. Sedangkan kinerja pegawai merupakan variabel terikat. Data kuesioner diperoleh dari pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Nganjuk. Jumlah sampel sebanyak 41 pegawai dengan teknik purposive sampling dan simple random sampling. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif kausalitas. Metode analisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan tingkat kepercayaan 5% untuk memperoleh gambaran secara menyeluruh mengenai hubungan antar variabel dalam penelitian. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel etos kerja, kepemimpinan dan stres kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel kinerja pegawai baik secara parsial maupun simultan. Hasil adjusted R square menunjukkan nilai sebesar 0,832 atau 83,2%. Artinya pengaruh etos kerja, kepemimpinan dan stres kerja terhadap kinerja pegawai adalah sebesar 83,2%, sedangkan sisanya sebesar 16,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Nganjuk diharapkan lebih memperhatikan etos kerja, kepemimpinan dan stres kerja agar kinerja pegawai yang dihasilkan meningkat.

Actions (login required)

View Item