MOTIVASI SEBAGAI MEDIASI GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI PADA KINERJA KARYAWAN PT BAHASAKUINGGRIS

Trisnaning, Wahyuni and HERY, PURNOMO and SUBAGYO, SUBAGYO (2022) MOTIVASI SEBAGAI MEDIASI GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI PADA KINERJA KARYAWAN PT BAHASAKUINGGRIS. Jurnal Manajemen, 12 (1). pp. 27-40. ISSN e-ISSN 2627-7872/2088-8554

	Text MOTIVASI SEBAGAI MEDIASI GAYA Jurnal Manajemen 2022.pdf Download (1MB)
	Text Uji Plagiasi Motivasi Sebagai Mediasi 2022-Jurnal_Manajemen_Sinta_4.pdf.pdf Download (2MB)
	Text perr review jurnal motivasi sebagai mediasi gaya kepemimpinan.pdf Download (456kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui keberartian gaya kepemimpinan dan kompensasi pada kinerja karyawan PT BahasakuInggris dengan motivasi sebagai variabel mediasi. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif korelasional, menggunakan sampel jenuh yakni semua karyawan tetap divisi guru sejumlah 50 orang. Metode pengumpulan data memakai kuesioner. Analisis data menggunakan analisis jalur melalui perangkat lunak IBM SPSS Statistic 23 serta uji sobel. Penelitian ini menemukan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi memiliki keberartian terhadap kinerja, tetapi tidak pada kompensasi. Gaya kepemimpinan tidak mempunyai keberartian terhadap motivasi, tetapi kompensasi memiliki keberartian terhadap motivasi. Motivasi tidak bisa menjadi mediasi dari gaya kepemimpinan dan kompensasi pada kinerja karyawan PT. BahasakuInggris

Actions (login required)

View Item