PERBEDAAN KOMITMEN KERJA ANTARA KARYAWAN KONTRAK DAN KARYAWAN TETAP PADA KARYAWAN BAGIAN NON MEDIS RSUD SIMPANG LIMA GUMUL KEDIRI

Bukhorida, Febby Faradella and MEILINA, RESTIN and BHIRAWA, SIGIT WISNU SETYA (2022) PERBEDAAN KOMITMEN KERJA ANTARA KARYAWAN KONTRAK DAN KARYAWAN TETAP PADA KARYAWAN BAGIAN NON MEDIS RSUD SIMPANG LIMA GUMUL KEDIRI. Undergraduate thesis, Universitas Nusantara PGRI Kediri.

	Text (Full text) RAMA_61201_18102020271.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB) | Request a copy
	Text (Similarity) RAMA_61201_18102020271_SIMILARITY.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text (Cover sd BAB 1 + References) RAMA_61201_18102020271_0721058605_0720108202_01_front_ref.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text (BAB 2) RAMA_61201_18102020271_0721058605_0720108202_02.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (336kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) RAMA_61201_18102020271_0721058605_0720108202_03.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (457kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) RAMA_61201_18102020271_0721058605_0720108202_04.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (391kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) RAMA_61201_18102020271_0721058605_0720108202_05.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (187kB) | Request a copy
	Text (References) RAMA_61201_18102020271_0721058605_0720108202_06_ref.pdf - Bibliography Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (305kB)
	Text (Lampiran) RAMA_61201_18102020271_0721058605_0720108202_07_lamp.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (710kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini didasari banyaknya fenomena sistem karyawan kontrak dilingkungan instansi pemerintah ditengah mayoritas merupakan karyawan tetap. Dari segi status hingga kesejahteraan tentu berbeda keduanya. Karyawan tetap memiliki wewenang dan tanggung jawab lebih besar dibanding karyawan kontrak, namun tergolong aman karena tidak ada perjanjian kerja berjangka seperti karyawan kontrak, sehingga tidak khawatir akan diberhentikan sewaktu-waktu. Dengan adanya perbedaan hak dan kewajiban tentu menciptakan komitmen kerja yang berbeda pula. Karyawan yang memiliki komitmen kerja yang tinggi akan mempermudah perusahaan untuk mencapai tujuan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui perbedaan komitmen kerja antara karyawan kontrak dan tetap bagian non medis RSUD SLG. Model penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik dalam penelitian ini menggunakan uji komparasi, dengan indikator affective commitment, continuance commitment dan normative commitment. Instrumen penelitian berupa kuesioner. Dan teknik analisis yang digunakan adalah Independent Sample T-test dengan SPSS Statistics 23v. Tabel statistik menunjukkan komitmen karyawan kontrak rata-rata sebesar 5.2 dan komitmen karyawan tetap sebesar 6.5. Disimpulkan terdapat perbedaan komitmen kerja antara keduanya. Untuk dapat meningkatkan komitmern para karyawan pimpinan dan manajemen harus dapat membina keterikatan karyawan dan meyakinkan karyawan untuk mencapai tujuan perusahaan bersama tujuan pribadi karyawan.

Actions (login required)

View Item