DETERMINAN KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI DISIPLIN KERJA,LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI KARYAWAN DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA KABUPATEN NGANJUK

Wijaya, Deni Wahyu Eka and FAUJI, DIAH AYU SEPTI and PURNOMO, HERY (2022) DETERMINAN KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI DISIPLIN KERJA,LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI KARYAWAN DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA KABUPATEN NGANJUK. Undergraduate thesis, Universitas Nusantara PGRI Kediri.

	Text (Full text) RAMA_61201_18102020231.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB) | Request a copy
	Text (Similarity) RAMA_61201_18102020231_SIMILARITY.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text (Cover sd BAB 1 + References) RAMA_61201_18102020231_0711098703_0713076803_01_front_ref.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (528kB)
	Text (BAB 2) RAMA_61201_18102020231_0711098703_0713076803_02.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (218kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) RAMA_61201_18102020231_0711098703_0713076803_03.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (273kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) RAMA_61201_18102020231_0711098703_0713076803_04.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (370kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) RAMA_61201_18102020231_0711098703_0713076803_05.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (13kB) | Request a copy
	Text (References) RAMA_61201_18102020231_0711098703_0713076803_06_ref.pdf - Bibliography Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (74kB)
	Text (Lampiran) RAMA_61201_18102020231_0711098703_0713076803_07_lamp.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Deni Wahyu Eka Wijaya: Determinan Kinerja Karyawan ditinjau dari Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Karyawan Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Nganjuk, Skripsi, Manajemen, FEB UNP Kediri, 2022 Kata kunci: kinerja, disiplin kerja, lingkungan kerja, kompensasi Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Nganjuk. Dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan Teknik penelitian bersifat kausalitas, dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi dan penyebaran kuesioner. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik nonprobability sampling. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Nganjuk yang berjumlah 48 orang. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, koefisien determinasi (R2), uji-t dan uji-F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh positif signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan dan disiplin kerja, lingkungan kerja, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan. Temuan penting dalam penelitian ini adalah untuk meningkatkan kinerja pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Nganjuk, dari 3 variabel yang digunakan untuk melihat pengaruh terhadap kinerja, yaitu disiplin kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi, semua memiliki pengaruh positif terhadap kinerja. Karyawan yang mempunyai tingkat disiplin yang tinggi, pastinya akan berdampak pada peningkatan kinerjanya. Melalui kompensasi yang baik, maka karyawan akan memberikan kontribusi yang lebih baik lagi melalui kinerjanya. Lingkungan kerja yang baik, seperti fasilitas kerja yang memadai, hubungan antar karyawan baik, maka akan membuat karyawan menjadi nyaman untuk bekerja.

Actions (login required)

View Item