IMPLIKASI KOMPENSASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) PADA DOSEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS NUSANTARA PGRI KEDIRI

Soedjoko, Dodi Kusuma Hadi and Meilina, Restin (2019) IMPLIKASI KOMPENSASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) PADA DOSEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS NUSANTARA PGRI KEDIRI. In: SEMINAR NASIONAL MANAJEMEN, EKONOMI & AKUNTANSI, Kediri.

	Text (Artikel Prosiding) Artikel senmea.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Uji Plagiat) cek plagiasi.pdf Download (1MB)
	Text (Peer Review) Reviewer Proceeding Nasional.pdf - Supplemental Material Download (1MB)

Abstract

Organizational Citzenship Behaviour (OCB) merupakan perilaku sukarela untuk melakukan pekerjaan melebihi persyaratan yang ditetapkan atas suatu pekerjaan. Sukarela yang dimaksud yaitu pelaksanaannya tidak didasari perintah dan paksaan, serta tidak ada kompensasi tambahan untuk pekerjaan ekstra tersebut, dengan kata lain tanpa dipengaruhi kompensasi. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui benarkah kompensasi tidak memberi implikasi dalam pelaksanaan OCB. Penelitian ini menarik untuk dilakukan karena mayoritas penelitian tentang kompensasi bahkan penelitian yang penulis lakukan sebelumnya, menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh dominan bagi kinerja karyawan. Untuk mengetahui implikasi kompensasi terhadap OCB, penulis menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi linear sederhana. Responden penelitian ini adalah 40 dosen fakultas ekonomi UN PGRI Kediri. Hasil penelitian menujukkan bahwa kompensasi tidak memberikan implikasi bagi perilaku OCB dosen, ditunjukkan dengan nilai signifikansi F sebesar 0,166 yang lebih besar dari 0,05. Begitu besarnya manfaat perilaku OCB bagi suatu organisasi dimana perilaku ini tidak dipengaruhi secara signifikan oleh kompensasi, maka penelitian selanjutnya harus difokuskan pada variabel-variabel lain yang dapat mempengaruhi OCB seperti kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan lain-lain.

Actions (login required)

View Item