DAMPAK DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI UNIVERSITAS NUSANTARA PGRI KEDIRI

Soedjoko, Dodi Kusuma Hadi (2019) DAMPAK DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI UNIVERSITAS NUSANTARA PGRI KEDIRI. Cakrawala Management Business Journal, 2 (1). pp. 309-321. ISSN ISSN: 2623-0887

	Text (Artikel Jurnal) Artikel Jurnal Nasional.pdf - Published Version Download (3MB)
	Text (Uji Plagiasi) cek plagiasi.pdf - Supplemental Material Download (4MB)
	Text (Peer Review) Peer Riview Jurnal Nasional.pdf - Supplemental Material Download (1MB)

Abstract

Sumber daya manusia memegang peranan penting dalam sebuah organisasi atau institusi. Pada Univeristas Nusantara PGRI Kediri terjadi penurunan kinerja karyawan, hal ini yang melatar belakangi penelitian ini dilakukan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Universitas Nusantara PGRI Kediri. Pendekatan dalam penelitian ini adalah pendekatan deskriptif kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh dimana semua populasi digunakan menjadi sampel sejumlah 73 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan instrumen kuesioner dengan skala likert yang berisikan pertanyaan yang berkaitan dengan disiplin kerja, kompensasi dan kinerja karyawan. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis statistik regresi linier berganda yang diolah dengan program SPSS untuk mengukur pengaruh variabel disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Hasil uji hipotesis membuktikan secara parsial variabel disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan variabel kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Universitas Nusantara PGRI Kediri. Sedangkan hasil uji hipotesis secara simultan membuktikan bahwa disiplin kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Besarnya pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 67,6%. Artinya 67,6% perubahan kinerja karyawan di Universitas Nusantara PGRI Kediri dapat dijelaskan oleh variabel disiplin kerja dan kompensasi, sedangkan sisanya sebesar 32,4% dipengaruhi faktor lain diluar penelitian ini.

Actions (login required)

View Item