PENGARUH LINGKUNGAN, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN

Noor'aini, Tias Nesti and WIHARA, DHIYAN SEPTA and KURNIAWAN, RONY (2023) PENGARUH LINGKUNGAN, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN. Undergraduate thesis, Universitas Nusantara PGRI Kediri.

	Text (Full text) RAMA_61201_19102020290.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB) | Request a copy
	Text (Similarity) RAMA_61201_19102020290_SIMILARITY.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text (Cover sd BAB 1 + References) RAMA_61201_19102020290_0730098401_0730076804_01_front_ref.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (580kB)
	Text (BAB 2) RAMA_61201_19102020290_0730098401_0730076804_02.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (179kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) RAMA_61201_19102020290_0730098401_0730076804_03.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (237kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) RAMA_61201_19102020290_0730098401_0730076804_04.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (372kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) RAMA_61201_19102020290_0730098401_0730076804_05.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (34kB) | Request a copy
	Text (References) RAMA_61201_19102020290_0730098401_0730076804_06_ref.pdf - Bibliography Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (97kB)
	Text (Lampiran) RAMA_61201_19102020290_0730098401_0730076804_07_lamp.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (384kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi bahwa sumber daya manusia merupakan unsur utama dalam organisasi dapat diartikan sebagai manusia yang bekerja di lingkungan suatu organisasi penggerak dalam pencapaian tujuannya. Ruang lingkup dalam manajemen sumber daya manusia secara umum membahas hal-hal yang berkaitan dengan manusiawi termasuk diantaranya adalah kepuasan kerja karyawan. Kepuasan yang dirasakan karyawan dalam bekerja merupakan suatu petunjuk bahwa karyawan memiliki perasaan senang dalam menjalankan tugas pekerjaan. Kepuasan kerja juga merupakan suatu sikap positif karyawan terhadap berbagai situasi di tempat pekerjaan. Bagi organisasi, kepuasan kerja karyawan harus mendapat perhatian dan pemenuhan hal ini terutama menjadi tugas pimpinan organisasi. Bagi karyawan, kepuasan kerja merupakan faktor individu dan sarana untuk mencapai produktivitas kerja. Jadi dalam lingkup manajemen sumber daya manusia, faktor kepuasan kerja memberikan manfaat baik bagi organisasi atau perusahaan, karyawan, bahkan bagi masyarakat. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan, motivasi, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode hubungan kausal. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 40 karyawan, yang didapat menggunakan analisis multivariete dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan software SPSS for windows versi 25. Kesimpulan hasil dari penelitian ini adalah (1) lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. (2) motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. (3) kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. (4) lingkungan, motivasi, dan kompensasi berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan.

Actions (login required)

View Item