PENGARUH LATAR BELAKANG PENDIDIKAN,PENGALAMAN KERJA DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SMA NEGERI2 PARE KABUPATEN KEDIRI

DEWANTI, MELINA ASTRI and WIHARA, DHIYAN SEPTA and LEKSONO, PONIRAN YUDHO PENGARUH LATAR BELAKANG PENDIDIKAN,PENGALAMAN KERJA DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SMA NEGERI2 PARE KABUPATEN KEDIRI. SENMEA. (Unpublished)

	Text (Full Text) RAMA_61201_19102020268.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (609kB) | Request a copy
	Text (References) RAMA_61201_19102020268_0730098401_0704047306_06_Ref.pdf - Bibliography Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (372kB)
	Text (Lampiran) RAMA_61201_19102020268_0730098401_0704047306_07_Lamp.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB) | Request a copy
	Text (Similarity) RAMA_61201_19102020268_SIMILARITY.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi sebuah instansi SMA Negeri 2 Pare Kabupaten Kediri ini rata-rata dengan lulusan Pendidikan Guru dan untuk pegawai harus diwajibkan untuk minimal SMA/Sederajat sampai Sarjana Strata-1 dengan jurusan yang dibutuhkan oleh instansi tersebut. Keberhasilan dan kesuksesan pegawai sekolah SMA Negeri 2 Pare Kabupaten Kediri menjadi suatu apresiasi kepada pegawai dan tak jauh juga dengan sekolahan yang favorit di daerah Pare dan sekitarnya. Selain tempat sekolah memiliki kinerja yang bagus pegawai dan tenaga pendidik. Dalam pendekatan ini yang tersedia adalah kuantitatif. Hal ini digunakan karena data-data yang diperoleh berbentuk angka-angka. Pendekatan kuantitatif merupakan penelitian yang berlandaskan pada filsafat postivisme untuk meneliti populasi atau sampel tertentu dan pengambilan sampel secara acak dengan pengumpulan data menggunakan instrumen, analisis data bersifat statistik Sugiyono (2019). Bagi penelitian selanjutnya perlu dilakukan penelitian lebih lanjut terhadap faktor-faktor selain Latar Belakang Pendidikan , Pengalaman Kerja dan Etos Kerja di karenakan ke tiga faktor ini dalam menjalankan varaiabel Kinerja Pegawai mendapatkan hasil sebesar 87% sehingga masih tersisa 13% terhadap kinerja pegawai di SMA Negeri 2 Hal ini dikarenakan dalam penelitian ini masih ada variabel atau aspek lain yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai. Dan saya menyarankan untuk memilih faktor loyalitas kerja dan motivasi kerja. Kata Kunci :Latar Belakang Pendidikan, Pengalaman Kerja, Etos Kerja

Actions (login required)

View Item