PENGARUH DISIPLIN KERJA, STRES KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Dewantari, Beti Anjar and WIHARA, DHIYAN SEPTA and KURNIAWAN, RONY (2023) PENGARUH DISIPLIN KERJA, STRES KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Undergraduate thesis, Universitas Nusantara PGRI Kediri.

	Text (Full text) RAMA_61201_19102020110.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB) | Request a copy
	Text (Similarity) RAMA_61201_19102020110_SIMILARITY.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text (Cover sd BAB 1 + References) RAMA_61201_19102020110_0730098401_0730076804_01_front_ref.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (562kB)
	Text (BAB 2) RAMA_61201_19102020110_0730098401_0730076804_02.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (168kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) RAMA_61201_19102020110_0730098401_0730076804_03.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (273kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) RAMA_61201_19102020110_0730098401_0730076804_04.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (306kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) RAMA_61201_19102020110_0730098401_0730076804_05.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (30kB) | Request a copy
	Text (References) RAMA_61201_19102020110_0730098401_0730076804_06_ref.pdf - Bibliography Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (30kB)
	Text (Lampiran) RAMA_61201_19102020110_0730098401_0730076804_07_lamp.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (222kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi bahwa perusahaan agar mampu bertahan dan menghadapi persaingan, maka dibutuhkan sumber daya manusia yang handal di bidangnya. Manajemen Sumber Daya Manusia adalah ilmu dan seni mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif dan efisien membantu terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan, dan masyarakat. Sumber daya manusia pada hakekatnya merupakan salah satu modal yang berperan penting dalam mencapai tujuan perusahaan. Sumber daya manusia adalah aset perusahaan yang harus dirawat, pemberdayaan sumber daya manusia yang di kelola secara teratur dan sistematis akan menghasilkan kualitas sumber daya manusia yang mumpuni dan kompetitif. Apabila sumber daya manusianya kurang baik, maka suatu organisasi tersebut tidak dapat menjalankan tujuan utamanya secara maksimal. Tujuan-tujuan perusahaan akan mampu diwujudkan apabila karyawan mampu bekerja dengan optimal atau memiliki kinerja yang tinggi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin, stres, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode hubungan kausal. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 40 karyawan, yang didapat menggunakan analisis multivariete dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan software SPSS for windows versi 25. Kesimpulan hasil dari penelitian ini adalah (1) disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. (2) stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. (3) lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (4) disiplin, stres, dan lingkungan kerja berpengaruh simultan dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item