PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA UD. SINAR HARAPAN

Nurrachmawati, Tiarayani and SUBAGYO, SUBAGYO and PURNOMO, HERY (2023) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA UD. SINAR HARAPAN. PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA UD. SINAR HARAPAN. pp. 1-11. (Unpublished)

	Text (Full Text) RAMA_61201_19102020059.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only until 1 September 2023. Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (582kB) | Request a copy
	Text (References) RAMA_61201_19102020059_0717066601_0713076803_06_ref.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only until 1 September 2023. Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (489kB) | Request a copy
	Text (Lampiran) RAMA_61201_19102020059_0717066601_071307680_07_lamp.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only until 1 September 2023. Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB) | Request a copy
	Text (Similarity) RAMA_61202_19102020059_SIMILARITY.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only until 1 September 2023. Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh pentingnya peran seorang pemimpin di perusahaan yang di tuntut untuk dapat mengatur seluruh karyawannya dan seluruh kegiatan produksi agar hasil produksi maksimal. Namun, banyaknya kegiatan pimpinan diluar perusahaan membuat pimpinan tidak sering berada di lingkup perusahaannya. Hal tersebut berdampak pada kurangnya komunikasi karyawan dengan pimpinan, berdampak pada motivasi kerja karyawan yang dapat berakibat menurunnya loyalitas kerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel kepemimpinan dan komunikasi terhadap loyalitas kerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening pada UD. Sinar Harapan. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan pendekatan kuantitatif kausalitas dengan pengolahan data menggunakan spss 23.0. Sampling yang digunakan pada penelitian ini adalah teknik purposive sampling, dan teknik pengambilan data pada penelitian ini adalah berdasar dari kuesioner yang telah disebar untuk 40 Karyawan UD. Sinar Harapan sebagai responden. Hasil penelitian ini adalah variabel kepemimpinan dan komunikasi secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap motivasi. Variabel motivasi dan kepemimipinan secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap loyalitas kerja. Variabel komunikasi memiliki pengaruh yang tidak signifikan terhadap loyalitas kerja. “kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas kerja melalui motivasi” ditolak. “komunikasi berpengaruh signifikan terhadap loyalitas kerja melalui motivasi” ditolak. kepemimpinan dan komunikasi dalam penelitian ini memiliki pengaruh yang signifikan terhadap loyalitas kerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening.

Actions (login required)

View Item