PENGARUH DISIPLIN, MOTIVASI KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Laksono, Achmad Adi and SOEPRAJITNO, EDY DJOKO and BHIRAWA, SIGIT WISNU SETYA (2023) PENGARUH DISIPLIN, MOTIVASI KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Undergraduate thesis, Universitas Nusantara PGRI Kediri.

	Text (Full text) RAMA_61201_19102020154.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB) | Request a copy
	Text (Similarity) RAMA_61201_19102020154_SIMILARITY.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text (Cover sd BAB 1 + References) RAMA_61201_19102020154_0715106203_0720108202_01_front_ref.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (642kB)
	Text (BAB 2) RAMA_61201_19102020154_0715106203_0720108202_02.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (143kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) RAMA_61201_19102020154_0715106203_0720108202_03.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (279kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) RAMA_61201_19102020154_0715106203_0720108202_04.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (355kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) RAMA_61201_19102020154_0715106203_0720108202_05.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (32kB) | Request a copy
	Text (References) RAMA_61201_19102020154_0715106203_0720108202_06_ref.pdf - Bibliography Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (94kB)
	Text (Lampiran) RAMA_61201_19102020154_0715106203_0720108202_07_lamp.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (233kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi bahwa sebuah perusahaan dapat berkembang dengan sangat pesat apabila di dalamnya memiliki banyak SDM yang berkompeten di bidangnya, sebaliknya apabila SDM yang bekerja di sebuah perusahaan itu tidak berkualitas maka perkembangan perusahaan tersebut juga akan terhambat. Sehingga para manajer diharapkan dapat membuat para karyawan yang bekerja di bawah pimpinannya memiliki tingkat semangat kerja tinggi agar dapat menyelesaikan tugasnya dengan optimal dan hasil yang memuaskan, dengan itu tercapai peningkatan hasil kerja yang biasa disebut dengan kinerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin, motivasi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode hubungan kausal. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 40 karyawan, yang didapat menggunakan analisis multivariete dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan software SPSS for windows versi 25. Kesimpulan hasil dari penelitian ini adalah (1) disiplin berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawab. (2) motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. (3) kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (4) disiplin, motivasi, dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item