PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PDAM KABUPATEN KEDIRI

atmojo, almatri ananda and SUBAGYO, SUBAGYO and WISNU, SIGIT (2022) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PDAM KABUPATEN KEDIRI. ENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PDAM KABUPATEN KEDIRI, 1 (1). pp. 1-6. (In Press)

	Text (artikel) RAMA_61201_18102020158.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (3MB) | Request a copy
	Text (similarity) RAMA_61201_18102020158_SIMILARITY.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (1MB) | Request a copy
	Text (reference) RAMA_61201_18102020158_0717066601_0720108202_06_ref.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (457kB) | Request a copy
	Text (lampiran) RAMA_61201_18102020158_0717066601_0720108202_07_lap.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PDAM Kabupaten Kediri. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dan merupakan jenis penelitian kausalitas. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan pada perusahan PDAM Kabuparen Kediri dengan jumlah 98 karyawan. Sampel ditentukan sebanyak 40 responden yang diambil dengan menggunakan teknik simple random sampling. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang selanjutnya dianalisis menggunakan analisis jalur yang kemudian diolah menggunakan program SPSS 23 dan uji sobel. Temuan penelitian mengungkapkan bahwa gaya kepemimpinan dan kompensasi kerja berpengaruh Signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening

Actions (login required)

View Item