PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. MEDALI MAS

SANDIAWAN, ZOGI and FAUJI, DIAH AYU SEPTI and SARDANTO, RINO (2022) PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. MEDALI MAS. Prosiding Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi Dan Akuntansi, 1 (1). pp. 1-10. (In Press)

	Text (Full text) RAMA_61201_18102020084.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (552kB) | Request a copy
	Text (Similarity) RAMA_61201_18102020084_SIMILARITY.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (3MB) | Request a copy
	Text (Reference) RAMA_61201_18102020084_071198703_0730127403_06_ref.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (495kB) | Request a copy
	Text (Lampiran) RAMA_61201_18102020084_071198703_0730127403_07_lamp.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis motivasi, kompensasi,dan disiplin kerja,terhadap produktivitas kerja.karyawan di CV. Medali Mas. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif inferensial serta menggunakan data primer dan sekunder. Sampel yang digunakan 40 responden dengan metode pengambilan simple random sampling. Teknik analisis data berupa,statistik deskriptif, uji asumsi.klasik, regresi linier berganda, koefisien determinan dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompensasi tidak berpengaruh terhadap produktivitas.kerja karyawan, variabel motivasi dan disiplin kerja.berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Hubungan antara variabel motivasi, kompensasi dan disiplin kerja secara bersamaan.berpengaruh significant terhadap produktivitas.kerja karyawan. Hasil penelitian ini berbeda dengan referensi yang menunjukkan bahwa ada pengaruh dari kompensasi terhadap produktivitas kerja. Berarti pengelola dapat meningkatkan produktivitas dengan kompensasi yang sesuai kemampuan CV. Medali Mas.

Actions (login required)

View Item