PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KNOWLEDGE SHARING TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN TENUN IKAT ATMB KEDIRI

SHOLIHAH, KHARISMA HIDAYATUS and WIHARA, DHIYAN SEPTA and SOEPRAJITNO, EDY DJOKO (2022) PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KNOWLEDGE SHARING TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN TENUN IKAT ATMB KEDIRI. PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KNOWLEDGE SHARING TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN TENUN IKAT ATMB KEDIRI, 1 (1). pp. 741-745.

	Text (Full Text) RAMA_61201_18102020135.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB) | Request a copy
	Text (Similarity) RAMA_61201_18102020135_similarity.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text (Referensi) RAMA_61201_18102020135_08125931284_0715106203_06_ref.pdf - Bibliography Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text (Lampiran) RAMA_61201_18102020135_08125931284_0715106203_07_lam.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di Tenun Ikat ATMB Kediri. Produktivitas kerja karyawan merupakan variabel dependen dalam penelitian ini, sedangkan variabel independen adalah Motivasi, Lingkungan kerja dan Knowledge Sharing. Data diperoleh dari karyawan Tenun Ikat ATMB Kediri. Jumlah sampel sebanyak 70 karyawan dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling. Metode penelitian yang digunakan teknik analisis regresi linier berganda dengan tingkat kepercayaan 5% untuk memperoleh gambaran yang menyeluruh mengenai hubungan antara variabel satu dengan variabel yang lain. Hasil penelitian uji t menunjukkan bahwa variabel motivasi, lingkungan kerja dan knowledge sharing secara parsial berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Berdasarkan hasil uji F diketahui bahwa variabel motivasi, lingkungan kerja dan knowledge sharing secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Hasil adjusted R Square menunjukkan nilai 0,769 artinya bahwa besarnya pengaruh motivasi, lingkungan kerja dan knowledge sharing terhadap produktivitas kerja karyawan adalah sebesar 76,9%.

Actions (login required)

View Item