PENGARUH WORK-LIFE BALANCE, MOTIVASI KERJA, DAN KREATIVITAS TIM TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA MANAJEMEN WOKO CHANNEL KABUPATEN KEDIRI

Prastiyo, Shandy Eko (2026) PENGARUH WORK-LIFE BALANCE, MOTIVASI KERJA, DAN KREATIVITAS TIM TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA MANAJEMEN WOKO CHANNEL KABUPATEN KEDIRI. Undergraduate thesis, Universitas Nusantara PGRI Kediri.

	Text (Full Text) RAMA_61201_2212010491.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB) | Request a copy
	Text (Similarity) RAMA_61201_2212010491_SIMILARITY.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (3MB)
	Text (Cover sd BAB 1 + References) RAMA_61201_2212010491_0717066601_0715106203_01_front_ref.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (680kB)
	Text (BAB 2) RAMA_61201_2212010491_0717066601_0715106203_02.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (495kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) RAMA_61201_2212010491_0717066601_0715106203_03.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (473kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) RAMA_61201_2212010491_0717066601_0715106203_04.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (644kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) RAMA_61201_2212010491_0717066601_0715106203_05.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (232kB) | Request a copy
	Text (References) RAMA_61201_2212010491_0717066601_0715106203_06_ref.pdf - Bibliography Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (195kB)
	Text (Lampiran) RAMA_61201_2212010491_0717066601_0715106203_07_lamp.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (903kB) | Request a copy

Abstract

Shandy Eko Prastiyo: Pengaruh Work-Life Balance, Motivasi Kerja, dan Kreativitas Tim terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Manajemen WOKO CHANNEL Kabupaten Kediri, Skripsi, Manajemen, FEB UNP Kediri, 2026. Kata Kunci: Work-Life Balace, Motivasi Kerja, Kreativitas Tim, Organizational Citizenship Behavior (OCB). Perkembangan industri kreatif digital menuntut setiap organisasi mampu menghasilkan konten yang inovatif melalui kerja sama tim yang baik. Dalam lingkungan kerja kreatif seperti Manajemen WOKO CHANNEL Kabupaten Kediri, Organizational Citizenship Behavior (OCB) menjadi salah satu faktor penting yang mendukung efektivitas organisasi. Perilaku tersebut diduga dipengaruhi oleh work-life balance, motivasi kerja, dan kreativitas tim, sehingga perlu dikaji untuk mengetahui perannya dalam meningkatkan OCB. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah work-life balance, motivasi kerja, dan kreativitas tim berpengaruh secara parsial maupun simultan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Manajemen WOKO CHANNEL Kabupaten Kediri. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode explanatory research. Populasi penelitian berjumlah 30 anggota Manajemen WOKO CHANNEL, dengan teknik sampel jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan IBM SPSS Statistics versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance, motivasi kerja, dan kreativitas tim secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Selain itu, ketiga variabel tersebut juga terbukti secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Temuan ini menunjukkan bahwa semakin baik keseimbangan kehidupan kerja, semakin tinggi motivasi kerja, dan semakin berkembang kreativitas tim, maka semakin tinggi pula Organizational Citizenship Behavior anggota Manajemen WOKO CHANNEL. Berdasarkan hasil penelitian, Manajemen WOKO CHANNEL disarankan untuk terus menciptakan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, meningkatkan motivasi kerja melalui pemberian apresiasi dan lingkungan kerja yang kondusif, serta mendorong pengembangan kreativitas tim agar Organizational Citizenship Behavior dapat terus meningkat dan mendukung keberhasilan organisasi.

Actions (login required)

View Item