PENGARUH WORK LIFE BALANCE, STRES KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN GENERASI Z DI KABUPATEN NGANJUK

Prameswari, Ayudia Enggar (2026) PENGARUH WORK LIFE BALANCE, STRES KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN GENERASI Z DI KABUPATEN NGANJUK. Undergraduate thesis, Universitas Nusantara PGRI Kediri.

	Text (Full text) RAMA_61201_2212010267.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (4MB) | Request a copy
	Text (Similarity) RAMA_61201_2212010267_SIMILARITY.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text (Cover sd BAB 1 + References) RAMA_61201_2212010267_0718118401_0723117802_01_front_ref.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (987kB)
	Text (BAB 2) RAMA_61201_2212010267_0718118401_0723117802_02.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (729kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) RAMA_61201_2212010267_0718118401_0723117802_03.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (827kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) RAMA_61201_2212010267_0718118401_0723117802_04.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB 5) RAMA_61201_2212010267_0718118401_0723117802_05.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (627kB) | Request a copy
	Text (References) RAMA_61201_2212010267_0718118401_0723117802_06_ref.pdf - Bibliography Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (481kB)
	Text (Lampiran) RAMA_61201_2212010267_0718118401_0723117802_07_lamp.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh meningkatnya kecenderungan turnover intention pada karyawan Generasi Z di Kabupaten Nganjuk, khususnya pada CV Sinar Baja Electric. Kondisi tersebut dipengaruhi oleh work life balance yang belum optimal, tingginya stres kerja akibat beban kerja dan tuntutan target produksi, serta kepuasan kerja yang masih perlu ditingkatkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh work life balance secara parsial terhadap turnover intention karyawan Generasi Z di Kabupaten Nganjuk (2) pengaruh stres kerja secara parsial terhadap turnover intention karyawan Generasi Z di Kabupaten Nganjuk (3) pengaruh kepuasan kerja secara parsial terhadap turnover intention karyawan Generasi Z di Kabupaten Nganjuk dan (4) pengaruh work life balance, stres kerja, dan kepuasan kerja secara simultan terhadap turnover intention karyawan Generasi Z di Kabupaten Nganjuk. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Generasi Z yang bekerja di CV Sinar Baja Electric, dengan jumlah sampel sebanyak 113 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non probability sampling dengan metode Purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert, kemudian dianalisis menggunakan bantuan SPSS melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance,dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, sedangkan kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Secara simultan work life balance, stress kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention Karyawan Generasi Z di Kabupaten Nganjuk. Kesimpulan dari Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa semakin baik keseimbangan antara kehidupan dan pekerjaan, serta semakin rendah tingkat stres dan semakin tinggi kepuasan kerja, maka kecenderungan karyawan untuk berpindah pekerjaan akan semakin berkurang.

Actions (login required)

View Item