PENGARUH WORK LIFE BALANCE, KOMPENSASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT CAHAYA UNGGUL NUSANTARA DI NGANJUK DAN MADIUN

Kristiana, Fania (2026) PENGARUH WORK LIFE BALANCE, KOMPENSASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT CAHAYA UNGGUL NUSANTARA DI NGANJUK DAN MADIUN. Undergraduate thesis, Universitas Nusantara PGRI Kediri.

	Text (Full text) RAMA_61201_2212010266.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (3MB) | Request a copy
	Text (Similarity) RAMA_61201_2212010266_SIMILARITY.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text (Cover sd BAB 1 + References) RAMA_61201_2212010266_0718118401_0728068702_01_front_ref.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (773kB)
	Text (BAB 2) RAMA_61201_2212010266_0718118401_0728068702_02.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (366kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) RAMA_61201_2212010266_0718118401_0728068702_03.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (530kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) RAMA_61201_2212010266_0718118401_0728068702_04.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (721kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) RAMA_61201_2212010266_0718118401_0728068702_05.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (182kB) | Request a copy
	Text (References) RAMA_61201_2212010266_0718118401_0728068702_06_ref.pdf - Bibliography Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (187kB)
	Text (Lampiran) RAMA_61201_2212010266_0718118401_0728068702_07_lamp.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya peningkatan kinerja karyawan pada PT Cahaya Unggul Nusantara di Nganjuk dan Madiun. Dalam upaya tingkatkan kinerja karyawan, perusahaan perlu memperhatikan beberapa faktor yang mempengaruhinya, seperti work life balance, kompensasi, dan komunikasi. Kondisi keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, sistem kompensasi yang diberikan perusahaan, serta efektivitas komunikasi internal menjadi aspek penting yang dapat memengaruhi motivasi dan produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh work life balance terhadap kinerja karyawan pada PT Cahaya Unggul Nusantara di Nganjuk dan Madiun, (2) pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Cahaya Unggul Nusantara di Nganjuk dan Madiun, (3) pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT Cahaya Unggul Nusantara di Nganjuk dan Madiun, dan (4) pengaruh work life balance, kompensasi, dan komunikasi secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Cahaya Unggul Nusantara di Nganjuk dan Madiun. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Seluruh karyawan pada PT Cahaya Unggul Nusantara di Nganjuk dan Madiun sebagai populasi, dengan total sampel 115 responden. Penentuan sampel menggunakan teknik non probability sampling dengan metode total sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert, kemudian dianalisis menggunakan bantuan SPSS melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, work life balance, kompensasi, dan komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Cahaya Unggul Nusantara di Nganjuk dan Madiun. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui pengelolaan keseimbangan kerja, pemberian kompensasi, serta komunikasi yang lebih efektif di lingkungan kerja.

Actions (login required)

View Item