Job Satisfaction of MSME Employees: Maslow's Perspective

Pratama, Okky Yudha (2025) Job Satisfaction of MSME Employees: Maslow's Perspective. Undergraduate thesis, Universitas Nusantara PGRI Kediri.

	Text (Full text) RAMA_61201_2112010400.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text (Similarity) RAMA_61201_2112010400_SIMILARITY.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (6MB)
	Text (Cover sd BAB 1 + References) RAMA_61201_2112010400_0701018607_0720108202_01_front_ref.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (295kB)
	Text (BAB 2) RAMA_61201_2112010400_0701018607_0720108202_02.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (70kB)
	Text (BAB 3) RAMA_61201_2112010400_0701018607_0720108202_03.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (107kB)
	Text (BAB 4) RAMA_61201_2112010400_0701018607_0720108202_04.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (123kB)
	Text (BAB 5) RAMA_61201_2112010400_0701018607_0720108202_05.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (11kB)
	Text (References) RAMA_61201_2112010400_0701018607_0720108202_06_ref.pdf - Bibliography Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (79kB)
	Text (Lampiran) RAMA_61201_2112010400_0701018607_0720108202_07_lamp.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk memahami bagaimana gaji dan insentif memengaruhi kepuasan kerja para karyawan yang bekerja di UMKM shuttlecock di Desa Sumengko, Kecamatan Sukomoro, Kabupaten Nganjuk. Latar belakang penelitian ini didasari oleh pentingnya kompensasi sebagai salah satu faktor utama yang dapat memengaruhi semangat, kenyamanan, dan kepuasan karyawan dalam bekerja. Dalam konteks industri shuttlecock yang masih tergolong sebagai sektor UMKM, perhatian terhadap aspek sumber daya manusia seperti gaji dan insentif sering kali belum menjadi prioritas utama. Oleh karena itu, penelitian ini berupaya mengisi celah tersebut dengan pendekatan yang lebih ilmiah. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan desain kausal. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh populasi karyawan di lima produsen shuttlecock di Desa Sumengko, dengan jumlah responden sebanyak 62 orang. Teknik pengambilan sampel dilakukan secara total sampling agar hasil penelitian memiliki cakupan yang representatif. Data yang terkumpul kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda melalui bantuan perangkat lunak SPSS untuk mengetahui hubungan dan pengaruh antara variabel-variabel yang diteliti. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik gaji maupun insentif berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Gaji memberikan kontribusi yang lebih besar terhadap tingkat kepuasan kerja dibandingkan insentif. Meski demikian, insentif tetap memberikan pengaruh positif, walaupun hanya sebesar 16%. Hal ini mengindikasikan bahwa meskipun gaji menjadi faktor dominan, insentif tetap perlu mendapat perhatian dalam upaya meningkatkan kepuasan kerja karyawan secara menyeluruh. Secara teoretis, penelitian ini memberikan kontribusi terhadap pengembangan literatur di bidang manajemen sumber daya manusia, khususnya dalam konteks UMKM sektor shuttlecock yang selama ini belum banyak diteliti. Dengan menggunakan pendekatan dari teori kebutuhan Maslow, penelitian ini menunjukkan bahwa pemenuhan kebutuhan dasar karyawan melalui kompensasi yang layak dapat meningkatkan kepuasan kerja mereka. Di sisi lain, temuan ini juga memberikan implikasi praktis bagi pelaku usaha di sektor UMKM, khususnya shuttlecock di Nganjuk, untuk lebih memperhatikan sistem pemberian insentif agar mampu menunjang kesejahteraan dan produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini juga memiliki keterbatasan, yakni hanya mampu menjelaskan 80,1% variasi kepuasan kerja berdasarkan gaji dan insentif, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang belum diteliti. Oleh karena itu, penelitian lanjutan sangat diperlukan untuk menggali aspek-aspek lain yang mungkin turut berperan dalam membentuk kepuasan kerja karyawan secara lebih utuh. Kata kunci: Gaji, Insentif, Kepuasan Kerja Karyawan

Available Versions of this Item

• Job Satisfaction of MSME Employees: Maslow's Perspective. (deposited UNSPECIFIED)

Actions (login required)

View Item